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人事專員工作職責(zé)

時間:2017-03-11 16:13:43 資料閱讀 我要投稿

人事專員工作職責(zé)

  人事專員工作職責(zé)(一):

人事專員工作職責(zé)

  人事專員工作職責(zé)

  1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

  2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

  3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位職責(zé)制。

  4、進行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

  5、負責(zé)人員招聘,透過多種渠道為公司尋求適宜的人才。

  6、負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果。

  7、負責(zé)組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果。

  8、負責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資。

  9、負責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

  10、負責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理

  11、負責(zé)建立健全員工的人事檔案。

  12、負責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

  13、負責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

  14、負責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

  15、負責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動糾紛。

  16、負責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。

  17、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

  18、負責(zé)公司人力資源信息的上傳下達工作。

  人事專員工作職責(zé)(二):

  人事專員工作職責(zé)

  1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

  2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;》棗莊招聘

  3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

  4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

  人事專員工作職責(zé)(三):

  人事專員工作職責(zé)

  1、工作對人力資源部部長負責(zé)。

  2、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改善意見。

  3、負責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

  4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試,負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。

  5、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并構(gòu)成相應(yīng)檔案資料。

  6、負責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,構(gòu)成結(jié)論上報。

  7、負責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常狀況。

  8、負責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和推薦。

  9、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,帶給相應(yīng)的報表和資料。

  10、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進。

  11、負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

  12、負責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

  13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。

  人事專員工作職責(zé)(四):

  1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

  2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

  3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位職責(zé)制。

  4、進行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

  5、負責(zé)人員招聘,透過多種渠道為公司尋求適宜的人才。

  6、負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果。

  7、負責(zé)組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果。

  8、負責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資。

  9、負責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

  10、負責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理

  11、負責(zé)建立健全員工的人事檔案。

  12、負責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

  13、負責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

  14、負責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

  15、負責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動糾紛。

  16、負責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。

  17、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

  18、負責(zé)公司人力資源信息的上傳下達工作。

  人事專員工作職責(zé)(五):

  人事專員工作職責(zé)

  負責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計;

  負責(zé)公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移,員工入職及離職手續(xù)的辦理;

  協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作;

  負責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;

  負責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作;

  負責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

  協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整;

  負責(zé)公司各類社會保險金的繳納及管理;

  負責(zé)公司各部門之考勤匯總,及各類假期的匯總、統(tǒng)計;

  及時做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計報表工作;

  負責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理;負責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

  負責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào),做好記錄和統(tǒng)計工作,并定期向各部門傳達;

  做好本部門的法律法規(guī)搜集工作;

  負責(zé)公司員工體檢組織工作;

  負責(zé)勞防用品發(fā)放、登記和管理工作;

  協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標(biāo)所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

  人事專員工作職責(zé)(六):

  1、負責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

  2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

  4、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達;

  5、負責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

  6、負責(zé)考勤及工資績效的核算;

  7、負責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作;

  8、負責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

  9、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

  10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書,報批后監(jiān)督并執(zhí)行;

  11、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;

  12、負責(zé)對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象;

  13、負責(zé)協(xié)助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

  14、制定崗位晉升、下調(diào)策略,報批透過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

  15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略,報批透過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

  16、負責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

  17、負責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

  18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)掉電源電腦等工作;

  19、負責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;

  20、其他突發(fā)事件的處理。

  人事專員工作職責(zé)(七):

  人事專員是專門從事人事管理工作的人,崗位職責(zé)如下:

  1、負責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

  2、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并構(gòu)成相應(yīng)檔案資料。

  3、負責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,構(gòu)成結(jié)論上報。

  4、負責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常狀況。

  5、負責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和推薦。

  6、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,帶給相應(yīng)的報表和資料。

  7、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進。

  8、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改善意見。

  9、負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

  10、負責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

  11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

  12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試,負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。

  13、工作對人力資源部經(jīng)理負責(zé)。

  人事專員工作職責(zé)(八):

  人事專員工作職責(zé)

  1、負責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

  2、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并構(gòu)成相應(yīng)檔案資料。

  3、負責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,構(gòu)成結(jié)論上報。

  4、負責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常狀況。

  5、負責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和推薦。

  6、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,帶給相應(yīng)的報表和資料。

  7、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進。

  8、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改善意見。

  9、負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

  10、負責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

  11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

  12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試,負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。

  13、工作對人力資源部經(jīng)理負責(zé)。

  人事專員工作職責(zé)(九):

  人力資源專員崗位職責(zé)

  1.負責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。

  2.負責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施,并根據(jù)公司的實際狀況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

  3.制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃,按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。

  4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。

  5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

  6.負責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬狀況進行監(jiān)控。

  7.負責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計劃,全面負責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與潛力開發(fā)工作,并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。

  8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說明書。

  9.負責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項。

  10.建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

  11.負責(zé)勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關(guān)系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。

  12.負責(zé)辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

  13.負責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

  14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

  15.負責(zé)公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系,負責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。

  16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責(zé),各駐點經(jīng)理不得干涉。

  人事專員工作職責(zé)(十):

  人事專員主要職責(zé)

  1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

  2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

  3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

  4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

  5、其他人事日常工作;人事專員技能及經(jīng)驗要求

  1、大專以上學(xué)歷,人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;

  2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有通訊行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先;

  3、在人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作潛力;

  4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達潛力、極強的親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟潛力強;

  5、工作細致認(rèn)真,原則性強,有良好的.執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

  6、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

  7、具有較強的應(yīng)變潛力和內(nèi)外溝通潛力;

  8、有強烈的職責(zé)感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力;

  9、良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

  人事專員工作職責(zé)(十一):

  人力資源專員崗位職責(zé)

  1)根據(jù)公司實際狀況和發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策,負責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

  2)負責(zé)擬訂公司機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。

  3)負責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案,上報公司批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。

  4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則,負責(zé)人才引進工作的計劃與落實,負責(zé)員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰審核,并提交總經(jīng)理決定。

  5)制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計劃,負責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計劃與實施,負責(zé)擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案,并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

  6)負責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標(biāo)準(zhǔn),并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行狀況。

  7)負責(zé)職能機構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配,執(zhí)行職能考核,就公司重大人事任免事項帶給參考依據(jù)。

  8)制訂人力資源部門年度工作目標(biāo)和工作計劃,按月做出預(yù)算及工作計劃。

  9)負責(zé)人事勞資部門的管理制度建設(shè),建全和完善部門工作程序,不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

  10)負責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

  11)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告,負責(zé)部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

  12)負責(zé)完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。

  人事專員工作職責(zé)(十二):

  人力資源專員崗位職責(zé)

  1、辦理社會保險;

  2、辦理商業(yè)保險;

  3、出現(xiàn)意處事故報銷辦理;

  4、社保醫(yī)療費用的辦理;

  5、社會保險月報表填寫、上報;

  6、社會保險每月上繳費用的核算,并制表打印;

  7、醫(yī)療手冊、醫(yī)療存折的發(fā)放;

  8、員工各項保險政策的答復(fù);

  9、員工暫住證的辦理;

  10、培訓(xùn)協(xié)議的擬定;

  11、其它協(xié)議的擬定;

  12、人事制度的擬定;

  13、員工奠儀、賀儀的申請;

  14、員工福利費用申請;

  15、員工體檢組織;

  16、公司通訊錄的制作;

  17、特殊員工的慰問工作;

  18、員工活動現(xiàn)金的管理(支付);

  19、正負激勵制度現(xiàn)金的管理(支付);

  20、員工之間的協(xié)調(diào)與溝通;

  21、與部門主管溝通了解員工的狀況。

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