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社保競聘演講稿范文
演講稿是作為在特定的情境中供口語表達使用的文稿。在日新月異的現(xiàn)代社會中，在很多情況下我們需要用到演講稿，那要怎么寫好演講稿呢？下面是小編收集整理的社保競聘演講稿范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
社保競聘演講稿范文 篇1
各位領導、評委、職工代表同志們：
今天在這里參加公司中層領導評議上崗，接受各位的評議，作為一名老同志，我與同志們一樣感到很欣慰，這是公司三項制度改革邁出的重要一步，標志著公司選人用人機制的不斷完善，雖然競爭本身是殘酷的，但卻有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，特別是有文化、素質高的年輕人有了更多的機會。就我個人而言，由于年齡的關系，也許這是第一次，也是最后一次參加評議，我衷心希望這種制度能夠一以貫之得到落實，發(fā)揮應有的作用，也希望更多的年輕人在競爭中盡快成長，為公司的發(fā)展竭盡所能。下面我就擔任社保中心主任崗位上的工作學習情況作一匯報，請評議。
1996年7月我調到社保中心工作，當時公司社保處剛剛成立，許多基礎性工作千頭萬緒，我與同志們一起，在公司黨政支持下，嚴格執(zhí)行國家及行業(yè)相關政策和規(guī)定，建立健全個人社保檔案和帳戶，加強個人醫(yī)保和失業(yè)金管理，使公司養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險的收繳管理走上了正規(guī)。
從1995年到20xx年，社保中心為公司5960名職工建立了社保檔案和養(yǎng)老保險個人帳戶，發(fā)放了養(yǎng)老保險手冊；為879名職工辦理了離退休手續(xù)，養(yǎng)老金社會化發(fā)放始終保持在100。養(yǎng)保險工作的規(guī)范化、制度化、科學化保證社保檔案及繳費帳、表、卡的完整、準確，職工可隨時查詢個人帳戶，增加了個人帳戶的透明度，提高了職工的參保意識和繳費意識。
XX公司的養(yǎng)老保險工作始終走在全省行業(yè)企業(yè)的前列，多次受到了原煤炭部和省勞動保險公司的表彰，并連續(xù)6年被上級主管部門授予“先進單位”的稱號。
作為企業(yè)的社保機構，充分保障職工和企業(yè)的利益是我們的主要責任，在政策允許的情況下，最大限度地保障企業(yè)的`利益。比如，在1998年，在保證職工個人帳戶劃撥和養(yǎng)老金發(fā)放的前提下，我們將1-9月養(yǎng)老保險企業(yè)繳費比例從24.6調整為6.5，為公司節(jié)省資金1100多萬元。
從1998年至今，公司實施醫(yī)療制度改革已近5年，醫(yī)療改革工作取得了可喜成績。改革后的醫(yī)療保險保險制度采取公司內部大病統(tǒng)籌和個人帳戶相結合的模式，完全符合國家醫(yī)改政策。這種統(tǒng)帳結合的模式，體現(xiàn)出較好的公平性和互濟性，明確了個人和企業(yè)的分擔責任，增強了醫(yī)療費用的可控性，在堅持適度保障的基礎，把醫(yī)療負擔嚴格控制在醫(yī)�；�，企業(yè)和個人的可隨范圍內。截至20xx年，社保中心共為全公司近萬名職工建立了醫(yī)療保險個人帳戶及檔案。醫(yī)療保險覆蓋了除臨時工、季節(jié)工以外的所有職工。5年多來，為職工報銷大病住院3200多人次，小病門診2800多人次，累計節(jié)約醫(yī)療費用20xx多萬元。在職工的醫(yī)療需求得到切實保障的同時，有效遏制了醫(yī)療費用的盲目擴大。
可以說，近幾年，公司生產經營面臨諸多困難，但公司黨政對社會保險卻始終非常關注，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險的繳費及執(zhí)行情況從未因公司經營困難而受阻，參保職工的權利始終得到保障，社會保障的“穩(wěn)定器”作用得到了充分發(fā)揮，為公司的“三項制度”改革提供保障。
隨著社會保障體系的日益完善，社保工作的任務將更加繁重，作用更加重大，社會程度更加提高，我決心和同志們一起，履行業(yè)務職責，執(zhí)行國家規(guī)定。謝謝大家！
社保競聘演講稿范文 篇2
各位領導、評委、職工代表同志們：
非常感謝大家給我一次站在這里的機會！
今天在這里參加公司中層領導評議上崗，接受各位的評議，作為一名老同志，我與同志們一樣感到很欣慰，這是公司三項制度改革邁出的重要一步，標志著公司選人用人機制的不斷完善，雖然競爭本身是殘酷的，但卻有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，特別是有文化、素質高的年輕人有了更多的機會。就我個人而言，由于年齡的關系，也許這是第一次，也是最后一次參加評議，我衷心希望這種制度能夠一以貫之得到落實，發(fā)揮應有的作用，也希望更多的年輕人在競爭中盡快成長，為公司的.發(fā)展竭盡所能。下面我就擔任社保中心主任崗位上的工作學習情況作一匯報，請評議。
1996年7月我調到社保中心工作，當時公司社保處剛剛成立，許多基礎性工作千頭萬緒，我與同志們一起，在公司黨政支持下，嚴格執(zhí)行國家及行業(yè)相關政策和規(guī)定，建立健全個人社保檔案和帳戶，加強個人醫(yī)保和失業(yè)金管理，使公司養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險的收繳管理走上了正規(guī)。
從1995年到20xx年，社保中心為公司5960名職工建立了社保檔案和養(yǎng)老保險個人帳戶，發(fā)放了養(yǎng)老保險手冊；為879名職工辦理了離退休手續(xù)，養(yǎng)老金社會化發(fā)放始終保持在100%。養(yǎng)保險工作的規(guī)范化、制度化、科學化保證社保檔案及繳費帳、表、卡的完整、準確，職工可隨時查詢個人帳戶，增加了個人帳戶的透明度，提高了職工的參保意識和繳費意識。
**公司的養(yǎng)老保險工作始終走在全省行業(yè)企業(yè)的前列，多次受到了原煤炭部和省勞動保險公司的表彰，并連續(xù)6年被上級主管部門授予“先進單位”的稱號。
作為企業(yè)的社保機構，充分保障職工和企業(yè)的利益是我們的主要責任，在政策允許的情況下，最大限度地保障企業(yè)的利益。比如，在1998年，在保證職工個人帳戶劃撥和養(yǎng)老金發(fā)放的前提下，我們將1-9月養(yǎng)老保險企業(yè)繳費比例從24.6%調整為6.5%，為公司節(jié)省資金1100多萬元。
從1998年至今，公司實施醫(yī)療制度改革已近5年，醫(yī)療改革工作取得了可喜成績。改革后的醫(yī)療保險保險制度采取公司內部大病統(tǒng)籌和個人帳戶相結合的模式，完全符合國家醫(yī)改政策。這種統(tǒng)帳結合的模式，體現(xiàn)出較好的公平性和互濟性，明確了個人和企業(yè)的分擔責任，增強了醫(yī)療費用的可控性，在堅持適度保障的基礎，把醫(yī)療負擔嚴格控制在醫(yī)保基金，企業(yè)和個人的可隨范圍內。截至20xx年，社保中心共為全公司近萬名職工建立了醫(yī)療保險個人帳戶及檔案。醫(yī)療保險覆蓋了除臨時工、季節(jié)工以外的所有職工。5年多來，為職工報銷大病住院3200多人次，小病門診2800多人次，累計節(jié)約醫(yī)療費用20xx多萬元。在職工的醫(yī)療需求得到切實保障的同時，有效遏制了醫(yī)療費用的盲目擴大。
可以說，近幾年，公司生產經營面臨諸多困難，但公司黨政對社會保險卻始終非常關注，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險的繳費及執(zhí)行情況從未因公司經營困難而受阻，參保職工的權利始終得到保障，社會保障的“穩(wěn)定器”作用得到了充分發(fā)揮，為公司的“三項制度”改革提供保障。
隨著社會保障體系的日益完善，社保工作的任務將更加繁重，作用更加重大，社會程度更加提高，我決心和同志們一起，履行業(yè)務職責，執(zhí)行國家規(guī)定。為公司為員工謀取最大利益！
謝謝大家！
社保競聘演講稿范文 篇3
尊敬的各位領導、各位評委：
首先，我非常感謝辦事處領導給了我這次競聘機會，為我們創(chuàng)建了一個公平競爭、施展才華的平臺，同時也讓我看到了我區(qū)人事制度改革、人才公平競爭和xx發(fā)展的希望。
我對社保所副所長崗位的認識
作為辦事處社保所副所長崗位，主要是協(xié)助所長對就業(yè)方針政策、勞動和社會保障法律法規(guī)進行宣傳和咨詢，進行轄區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)、發(fā)展轄區(qū)經濟實體和非正規(guī)就業(yè)組織，建立轄區(qū)居民的就業(yè)和社會保障及下崗失業(yè)人員再就業(yè)基礎臺帳、以便于動態(tài)管理，負責對(再就業(yè)優(yōu)惠證)申領人員的登記、申報、發(fā)放及享受再就業(yè)扶持人員的跟蹤服務工作，負責就業(yè)和培訓信息的收集、發(fā)布和為轄區(qū)居民提供職業(yè)指導、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓服務，做好轄區(qū)各類退休人員的社會化管理服務、退休人員養(yǎng)老金及遺屬生活補助資格認證工作，負責(城鎮(zhèn)居民最低生活保障金領取)申領人員的初審、公示和跟蹤調查、定期審核工作，協(xié)助做好轄區(qū)用人單位勞動合同的簽訂、社會保險基金的征繳執(zhí)法檢查和定期審核，做好各類報表的統(tǒng)計、匯總、分析、上報工作，指導轄區(qū)就業(yè)和社會保障的業(yè)務工作，完成上級部門交辦的其他工作。
社保所工作，是一項政策性、原則性、服務性較強的工作，它關系到社會穩(wěn)定和社會和諧問題。社保副所長崗位，處于所長與職員之間的關鍵崗位，對上要為所長負責，支持所長工作，服從所長安排，完成分管工作;對下要傳達上級指示精神，指導、幫助和關心職員業(yè)務工作，團結和帶領職員共同完成本所各項工作。所以，作為社保所副所長，既要具備較強的管理、協(xié)調能力，又要具備較強的業(yè)務素質和實干能力。
我深知：此次競聘也許不一定成功，但我相信，此次競聘是一次全面檢測我的個人能力和發(fā)展?jié)撃艿闹匾獧C會。成功與否，并不重要。只要我盡力了，就是我最大的收獲。因為競聘的職位只有一個，而是這個職位也應該屬于我們應聘中的最優(yōu)秀的人。也只有這樣，才能達到公開招聘的目的。如果我這次名落深山，只能證明我不適合這個職位的工作，并不說明我沒有從事其它工作的能力。倘若我有幸應聘成功，也只能說明我僅僅具備了這個崗位的基本素質，是領導和評委們對我的厚愛和初步肯定，而并證明我是樣樣精通的全才。我深知，要真正履行副所長這個崗位的職責，還需要付出艱苦的、長期的努力。無論此次招聘何人勝出，我都將給他抱以熱烈的掌聲。
我的加競聘優(yōu)勢
本人出生于1977年11月，1997年7月畢業(yè)于xx農校水產專業(yè)，于1997年8月參加工作，從參加工作----xx年8月在xx鄉(xiāng)政府任農機站技術員，xx年8月——xx年10月在xx鄉(xiāng)政府水利農機站任技術員，xx年10——xx年9月在xx鄉(xiāng)政府農服中心任助理工程師，xx年——xx年5月在xx鄉(xiāng)政府文化服務中心任負責人，其中，從xx年9月至今，借調黨政辦負責檔案、文秘、文印工作。先后于xx年6月畢業(yè)于xx師范學院計算機專業(yè)，xx年12月畢業(yè)于xx黨校經濟管理專業(yè)本科。
本人在此次競聘中主要有3點優(yōu)勢：一是本人有豐富的文化知識。自參加工作xx年來，本人先后學過水產、計算機、經濟管理專業(yè)，為競聘此崗位提供了文化理論基礎二是本人有多種業(yè)務知識，有從事過農機技術、農業(yè)服務、文化服務、檔案管理、文秘、文印等工作，具有服務、咨詢、基礎管理和文秘、檔案、計算機業(yè)務等實踐經驗。三是本人有從事服務咨詢工作的熱情，由于本人長期從事服務咨詢和辦公室工作，養(yǎng)成了較強的責任心和工作激情，社保工作也屬于服務咨詢性工作，本人熱愛服務咨詢工作，對服務對象充滿耐心和愛心。我自信，憑自己的工作經歷、所學知識和業(yè)務能力，能勝任今天要競聘的崗位。
競聘成功后的打算
如果競聘成功，我有3點打算：
一、做到“三位”。首先做到“到位”，從思想上行動上盡快進入角色，早日熟悉工作，在新的崗位上盡快拿出新的工作成果;其次做到“換位”，要迅速地從原崗位上換過來，站在社保所副所長的位置上和轄區(qū)社保工作的高度上進行“換位思考”，想領導之所想，急政府之所急，全身心地投入到為領導出謀劃策、為政府獻計獻策上來;另外做到“不越位”，要找準自己的位置，始終把自己定位在“副職”的位置上，主動配合所里“一把手”搞好各項工作，嚴格遵守請示匯報制度和辦事程序，尊重上級，關心下級，不與上級和同事爭功搶酬，不向上級和同事推卸責任，始終信奉“要想得到別人的尊重，自己首先應尊重別人”。
二、常懷“三心”。一是要常懷“責任心”，要深知社保工作的重要性，一旦工作失誤，將會影響到社會穩(wěn)定和轄區(qū)和諧，影響到政府與人民的`關系，所以，在政策研究、信息反愧服務咨詢等方面，一定要深思熟慮、科學嚴謹，來不得半點馬虎，絕不給領導提供錯誤信息，絕不因個人的失誤而影響全所工作。二要常懷“事業(yè)心”，要把全部精力放在工作上，動用自己的全部智慧、所有知識，甚至為了所里的利益可以不惜犧牲一切，以強烈的事業(yè)心把所的工作搞好，把轄區(qū)的社保搞好，自覺地為轄區(qū)的穩(wěn)定平安貢獻出自己的畢生精力。三要常懷“感恩之心”，我能競聘上這個職位，是領導、評委和同事對自己的信任，同時也是上級領導和廣大同事對自己多年培養(yǎng)和幫助的結果，“一個人的收獲應該與他的付出成正比”，一個職員沒有對社會作出奉獻，就學不到業(yè)務知識和工作經驗，就得不到應有的報酬;如果一個人過早到得到了提升，或過早地享受到了超出他付出的回報，那么，他就在付出上出現(xiàn)了“透支”，要么在職務較高的崗位上出現(xiàn)能力欠缺的“透支”，要么在豐厚的回報之后又回到“一貧如洗”。所以，一旦自己競聘成功后，一方面要以此為起點，認真彌補自己的知識和能力的不足，另一方面要對所有幫助和關心過自己的人抱以感恩，要以管理者的姿態(tài)，嚴于律己，寬以待人，尊敬領導和老同志，關心下屬和年輕同志，努力把本所建設成為團結之家、溫馨之家、學習之家。
三、樹立“三新”。在觀念上要“更新”，要結合國家政策和轄區(qū)發(fā)展率先轉變觀念，提高接受新事物、領會新政策的能力;在思路上要“翻新”，要通過研究政策、收集信息和分析問題，為轄區(qū)的發(fā)展大膽地提出新問題、推出新思路、想出新辦法，促進轄區(qū)不斷地得到新發(fā)展;在工作上要“創(chuàng)新”，要以改革的勇氣和“敢為人先”、“善于拓荒”的膽識，創(chuàng)造性地開展工作，不斷提高工作效率和工作成果，加大政策研究和社保服務的“含金量”，強化社保工作的地位和作用。
毛澤東曾經說過：“世界上，只要有了人，什么奇跡都可以造出來”。今天我這是“紙上談兵”，還是請各位領導和評委對我“以觀后效”吧!
謝謝領導和評委傾聽我的演講。
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