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享樂主義方面存在的問題
享樂主義方面存在的問題總結(jié)（一）：
具體表現(xiàn)：一是出現(xiàn)不思進取的傾向。雖然杜絕了享樂主義方面的主要問題，但工作事業(yè)心不強，職責心不足，存在艱苦的崗位最好不要去，艱巨的工作最好別人干的思想。在工作態(tài)度上，難免會出現(xiàn)滿足于現(xiàn)狀的狀況，平時也缺乏憂患意識和創(chuàng)新精神，對工作不立新目標，缺乏新動力。二是奉獻意識不強。工作標準要求不高，有得過且過的現(xiàn)象，講回報，時有存在自控不嚴的現(xiàn)象。
具體表現(xiàn)：一是精神懈怠、不思進取的傾向有不同程度地反映。工業(yè)處的工作任務(wù)十分繁重，面臨的壓力也不小，尤其在應(yīng)對一些想繞過去但回避不了的問題時，也產(chǎn)生過畏難情緒和“等一等、緩一緩、拖一拖”的想法，用心主動推動重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革的力度還不夠大。二是敢于擔當、敢于負責的精神有所下降。隨著年齡的增長，見的事也多了，對一些不正之風和不良習(xí)氣，有時覺得習(xí)以為常、司空見慣，瞻前顧后，怕得罪人，“事不關(guān)己高高掛起”、“多一事不如少一事”的想法也是存在的。三是或多或少存在講排場、搞攀比的心理。
具體表現(xiàn)：要求不嚴，學(xué)習(xí)不夠，滿足于現(xiàn)有學(xué)識和見解，安于現(xiàn)狀、不思進取。對勞動工資**面臨的改革任務(wù)熱情不高，得過且過。
享樂主義方面存在的問題總結(jié)（二）：
享樂主義方面存在的問題及整改措施
問題:
1.喊口號多，具體落實得少，工作標準不夠高，對內(nèi)對下的工作要求不夠精細，存在重政工爭榮譽爭形象，輕業(yè)務(wù)鉆研；
2.在敢抓敢管方面有失之于寬、失之于軟的狀況，有回避矛盾、當“老好人”、怕得罪人的現(xiàn)象，解決歷史遺留問題的勇氣和決心不夠.
整改:
1.完善制度建設(shè)，有效抵制享樂主義的滋生.在爭比進位工作中要挖掘潛力，發(fā)掘優(yōu)勢，用心開展稅收業(yè)務(wù)工作方面的爭先創(chuàng)優(yōu)，力爭精神禮貌建立工作與核心業(yè)務(wù)建設(shè)工作在全省國稅系統(tǒng)都有較前的排位.
職責領(lǐng)導(dǎo):xxx
職責部門:征收管理科
整改時限:2014年底
享樂主義方面存在的問題總結(jié)（三）：
享樂主義方面整改措施
主要資料:有不思進取、安于現(xiàn)狀、得過且過問題.表此刻工作上能將就就將就，能簡單就簡單，在日常工作中本來就應(yīng)自己動手干的事，也安排給下屬干.
具體舉措:解放思想，放下包袱，凡事親力親為，認認真真對待工作.
整改時限:立即
享樂主義方面存在的問題總結(jié)（四）：
享樂主義方面的問題整改措施
一是解決加快發(fā)展的緊迫感不夠強，工作上只求過得去，不求過得硬的問題.增強加快發(fā)展的危機意識和職責意識，強化班子成員的政治思想教育，進一步明確工作職責，加強任務(wù)考核.
二是解決艱苦奮斗、勤儉辦事的作風有所淡泊的問題.加強班子作風建設(shè)，培養(yǎng)艱苦奮斗、無私奉獻、勤儉節(jié)約的工作作風.
三是解決班子的創(chuàng)新意識，開拓意識，大局意識和工作的主動性不足的問題.加強班子綜合建設(shè)，提升班子的政治素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)潛力、決策潛力、創(chuàng)新潛力和解決實際問題的潛力.
四是解決工作中存在畏難情緒，對矛盾問題不敢擔當，不敢攻堅碰硬的問題.加強班子的潛力培養(yǎng)，依據(jù)規(guī)章制度，強化工作紀律的執(zhí)行.強化班子成員的進取精神、擔當意識和規(guī)則意識，激發(fā)工作熱情和干勁，改變安于現(xiàn)狀、不求有功、但求無過的精神狀態(tài).
享樂主義方面存在的問題總結(jié)（五）：
在享樂主義方面存在問題的整改措施
(一)切實解決安于現(xiàn)狀，缺乏較強憂患意識和創(chuàng)新精神問題的整改措施.
1、存在問題:有時安于現(xiàn)狀，缺乏較強的憂患意識和創(chuàng)新精神，思想上存在“求穩(wěn)多、求進少”傾向，缺乏極為強烈的事業(yè)心、職責感;有時存在“干累了，歇口氣”的想法，不思進取、缺少底線思維.
2、整改措施:切實堅持黨的思想路線，增強政治意識、大局意識、職責意識，堅持底線思維，用心投入全面深化改革的偉大實踐，力爭做到“我們務(wù)必增強憂患意識，做到居安思危，懂就是懂，不懂就是不懂;懂了的就努力創(chuàng)造條件去做，不懂的就要抓緊學(xué)習(xí)研究弄懂，來不得半點含糊.”
3、整改時限:近中期.
(二)切實解決“踏石留印、抓鐵有痕”勁頭不足問題的整改措施.
1、存在問題:有時也缺乏“踏石留印、抓鐵有痕”的勁頭，親歷親為少了，有時還當起了“二傳手”甚至“甩手掌柜”，還美其名曰“分級負責，職責到人”.
2、整改措施:強化“甘當扶貧人，終事扶貧業(yè)”的個人理想信念，堅持領(lǐng)導(dǎo)干部表率作用，一級做給一級看，一級帶著一級干，要別人做的自己先做，要求別人不做的自己首先不做.決不做“二傳手”、“甩手掌柜”，堅持做到“踏石留印、抓鐵有痕”.
3、整改時限:近中期.
享樂主義方面存在的問題總結(jié)（六）：
享樂主義方面問題整改措施.
突出表此刻:滿足于現(xiàn)狀，時不我待的緊迫感不足，創(chuàng)新意識不強，工作存在得過且過思想.
1.安于維持現(xiàn)狀，缺乏改革創(chuàng)新勇氣.xx港正處于大發(fā)展期，xx作為港口安全監(jiān)管的職能部門需要順應(yīng)形式用于監(jiān)管用于創(chuàng)新、做好港口發(fā)展保駕護航工作.但自己在抓創(chuàng)新抓監(jiān)管方面辦法不多，安于管理現(xiàn)狀，思維常受條條框框拘束，缺少突破.
2.推動工作進行上動力不足.緊迫感不夠，使得有些工作不能按期按時完成，存在畏難情緒，對一些安全死角的問題攻堅克難力度不大.
3.缺乏憂患意識，突出表現(xiàn)思想上有求穩(wěn)不求進，缺乏強烈的事業(yè)心、職責感，存在船到碼頭車到站的思想.
享樂主義方面存在的問題總結(jié)（七）：
享樂主義方面的問題整改措施
一是解決加快發(fā)展的緊迫感不夠強，工作上只求過得去，不求過得硬的問題.增強加快發(fā)展的危機意識和職責意識，強化班子成員的政治思想教育，進一步明確工作職責，加強任務(wù)考核.
二是解決艱苦奮斗、勤儉辦事的作風有所淡泊的問題.加強班子作風建設(shè)，培養(yǎng)艱苦奮斗、無私奉獻、勤儉節(jié)約的工作作風.
三是解決班子的創(chuàng)新意識，開拓意識，大局意識和工作的主動性不足的問題.加強班子綜合建設(shè)，提升班子的政治素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)潛力、決策潛力、創(chuàng)新潛力和解決實際問題的潛力.
四是解決工作中存在畏難情緒，對矛盾問題不敢擔當，不敢攻堅碰硬的問題.加強班子的潛力培養(yǎng)，依據(jù)規(guī)章制度，強化工作紀律的執(zhí)行.強化班子成員的進取精神、擔當意識和規(guī)則意識，激發(fā)工作熱情和干勁，改變安于現(xiàn)狀、不求有功、但求無過的精神狀態(tài).
享樂主義方面整改措施
主要資料:有不思進取、安于現(xiàn)狀、得過且過問題.表此刻工作上能將就就將就，能簡單就簡單，在日常工作中本來就應(yīng)自己動手干的事，也安排給下屬干.
具體舉措:解放思想，放下包袱，凡事親力親為，認認真真對待工作.
整改時限:立即
享樂主義方面存在的問題總結(jié)（八）：
享樂主義整改問題
一是有貪圖安逸，不思進取的現(xiàn)象。
二是個別同志在干工作時事情多做一點覺得吃虧，待遇稍差一點就有牢騷，存在遲到、早退、請假規(guī)范等現(xiàn)象。
三是在工作態(tài)度上有得過且過，遇到困難和矛盾繞著走，沒有創(chuàng)造性地開展工作;
一要加強政治學(xué)習(xí)，不斷增強干部的政治
四是在生活方式上，只想要求改善辦公條件，沒想到要提高日常的工作標準。
享樂主義整改措施
一要加強馬克思主義理論教育，加強黨風黨紀和廉政教育，提高黨員干部的思想政道德教育，引導(dǎo)黨員干部樹立正確的享樂觀，消費觀，發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，自覺抵制腐朽思想和生活方式的侵蝕，從而有效的反對享樂主義。
二要對照黨章和公務(wù)員條例，認真查找自身存在的問題和根源，從思想深處對自己來一次深刻的反省和洗禮，找出解決問題的有效辦法;要大力倡導(dǎo)聽真話、掌握實情，講真話、反映實情，使求真務(wù)實成為廣大黨員干部的自覺追求。
三要加強制度建設(shè)，完善監(jiān)督機制。要從我單位的特點和實際出發(fā)，建立自約束機制，健全各項規(guī)章制度，強化內(nèi)部監(jiān)督，做到制度執(zhí)行有人管，違反制度有人抓，出現(xiàn)問題及時發(fā)現(xiàn)，加強制度執(zhí)行力，做到制度面前人人平等，構(gòu)成一種用制度說話、靠制度辦事的良好風氣。
享樂主義方面存在的問題總結(jié)（九）：
享樂主義方面存在問題的整改措施
1.主要資料:工作的開拓意識不強.
2.具體舉措:
�。�1）增強職責意識、創(chuàng)新意識，加強對校園科學(xué)發(fā)展的戰(zhàn)略思考，主動開展調(diào)查研究，多想辦法，多出思路.
（2）解決好“總開關(guān)”問題，樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀，發(fā)揚奉獻精神，不計較個人得失，堅持艱苦樸素的作風.
3.整改時限:立即整改，長期堅持.
在享樂主義方面，整改措施為:加大領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)力度，健全“三會一課”制度.除了每個月不少于4個小時的自學(xué)外，每兩周召開一次局領(lǐng)導(dǎo)班子碰頭會，研究重點工作及科技管理中存在的問題、對策等.
享樂主義方面存在的問題總結(jié)（十）：
一、享樂主義方面的表現(xiàn)
一是有貪圖安逸，不思進取的現(xiàn)象。
二是個別同志在干工作時事情多做一點覺得吃虧，待遇稍差一點就有牢騷，存在遲到、早退、請假規(guī)范等現(xiàn)象。
三是在工作態(tài)度上有得過且過，遇到困難和矛盾繞著走，沒有創(chuàng)造性地開展工作；
一要加強政治學(xué)習(xí)，不斷增強干部的政治
四是在生活方式上，只想要求改善辦公條件，沒想到要提高日常的工作標準。
二、整改措施理論素養(yǎng)，加強馬克思主義理論教育，加強黨風黨紀和廉政教育，提高黨員干部的思想政道德教育，引導(dǎo)黨員干部樹立正確的享樂觀，消費觀，發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，自覺抵制腐朽思想和生活方式的侵蝕，從而有效的反對享樂主義。
二要對照黨章和公務(wù)員條例，認真查找自身存在的問題和根源，從思想深處對自己來一次深刻的反省和洗禮，找出解決問題的有效辦法；要大力倡導(dǎo)聽真話、掌握實情，講真話、反映實情，使求真務(wù)實成為廣大黨員干部的自覺追求。
三要加強制度建設(shè)，完善監(jiān)督機制。要從我單位的特點和實際出發(fā)，建立自我約束機制，健全各項規(guī)章制度，強化內(nèi)部監(jiān)督，做到制度執(zhí)行有人管，違反制度有人抓，出現(xiàn)問題及時發(fā)現(xiàn)，加強制度執(zhí)行力，做到制度面前人人平等，構(gòu)成一種用制度說話、靠制度辦事的良好風氣。
享樂主義方面存在的問題總結(jié)（十一）：
享樂主義方面存在的問題
一是思考問題、發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題的主動性少，習(xí)慣等領(lǐng)導(dǎo)安排布置工作，被動性強。
二是開拓創(chuàng)新意識淡薄，習(xí)慣于老套路、老辦法解決新問題。
享樂主義方面存在的問題總結(jié)（十二）：
享樂主義整改問題
1、艱苦奮斗的作風和吃苦耐勞的精神較為欠缺。黨支部成員和其他員工工作中存在怕吃苦、拈輕怕重、推諉扯皮等現(xiàn)象。
2、上下班制度落實不夠好。中心員工不同程度存在遲到、早退、請假隨意等現(xiàn)象。
3、除重大活動時期外，其他時間員工主動加班少，有時導(dǎo)致工作拖拉，影響了工作效率。
4、員工不同程度存在與其他單位和社會上的攀比心理，從而導(dǎo)致抱怨多、工作專注性不夠，甚至有時會出現(xiàn)消極怠工現(xiàn)象。
5、員工普遍存在運動少、生活懶散、精氣神不足現(xiàn)象。
享樂主義整改措施
1、抓住黨的群眾路線教育實踐活動的契機，透過講座、觀看先進人物教育片、紅色影片、參觀革命圣地等方式對員工進行思想教育和理想信念教育，提高思想素質(zhì)、樹立正確的價值觀、生活觀，改變工作作風。
2、透過組織共同勞動、文體競賽、體驗艱苦生活等活動，提高凝聚力、鍛煉意志力、增強自制力。
3、完善制度建設(shè)。透過進一步完善考勤、崗位職責管理等制度，做到獎罰分明、公平合理，構(gòu)成人人“爭先恐后”的工作氛圍。
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