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擔(dān)當(dāng)作為方面存在的問題

時間:2024-04-30 18:17:02 嘉璇 專題 投訴 投稿
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擔(dān)當(dāng)作為方面存在的問題(通用12篇)

  什么是擔(dān)當(dāng)?擔(dān)當(dāng)就是革命先輩們?yōu)閲彝ι矶、甘愿犧牲自我的精神,是時代楷模們奉獻自己守護著一份初心。他們的勇敢擔(dān)當(dāng),充分地體現(xiàn)了共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀品質(zhì)。下面是小編帶來的擔(dān)當(dāng)作為方面存在的問題,希望對你有幫助。

  擔(dān)當(dāng)作為方面存在的問題 1

  一、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)默F(xiàn)實問題。

  中國共產(chǎn)黨是敢于擔(dān)當(dāng)?shù)鸟R克思主義政黨,敢于擔(dān)當(dāng)是幾代中國共產(chǎn)黨員人的政治本色,在革命、建設(shè)、改革的歷史進程中,無數(shù)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員在不同崗位上展現(xiàn)了敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膶氋F品格,他們已成為中國人民心中“永久的豐碑”。此刻,我黨絕大多數(shù)干部依然持續(xù)著黨的這一優(yōu)良作風(fēng)和優(yōu)秀品格,但也有不少干部身上或多或少地存在著不敢擔(dān)當(dāng)?shù)默F(xiàn)象,不同程度地影響了干部的履職,影響了黨的事業(yè)的發(fā)展,具體主要表此刻:

  一是不講是非,只講世故。信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲學(xué)和所謂的“潛規(guī)則”,不講原則、不顧真理,只講關(guān)系,只看領(lǐng)導(dǎo)怎樣說,只聽他人怎樣講,或看書面材料怎樣寫,就是不看事情本身的是非曲直。唯恐得罪領(lǐng)導(dǎo)得罪他人,明哲保身,置危害黨的事業(yè)、損害群眾利益于不顧。其根本在于把個人的利害得失看得高于一切,自私自利,損人利己。

  二是不講有為,只求無過。在其位不謀其政,遇到矛盾繞著走,遇到群眾訴求躲著行,推諉扯皮、敷衍塞責(zé),致使小事拖大,大事拖炸。擔(dān)心做不好事受領(lǐng)導(dǎo)責(zé)怪,出現(xiàn)失誤得到批評處罰,影響前程,甚至丟官罷職。假深悟“真道”之名,行庸政懶政之實。

  三是不講批評,只講和氣。習(xí)慣于當(dāng)老好人、講一團和氣,對問題不敢說不敢講。有的當(dāng)面不說、背后說,平時不說、關(guān)鍵時候亂說。對同志不關(guān)心、不愛護、不幫忙,內(nèi)心陰暗,看不得他人進步,喜歡竊喜他人的犯錯,期望自己能從他人的錯誤中得到一些進步的機會。犧牲他人,保全自己。

  四是不講擔(dān)當(dāng),只圖諉過。做事怕?lián)氊?zé),患得患失,沒有吃苦精神和迎難而上的意愿。攬功諉過,事情做得好了,都是自己思考周全、安排得當(dāng),對領(lǐng)導(dǎo)的表揚、同事的稱贊默然理解,全然不顧他人的感受,做得不好都是他人重視不夠、操作不力,把所有職責(zé)都推到他人身上,把自己置身之外,似乎與自己毫無關(guān)系,毫無職責(zé)感。

  這些現(xiàn)象的存在極大地弱化了干部的職責(zé)意識、危機意識、進取意識,直接影響了干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。如果該干的事不干、該負的責(zé)不負,遇到困難繞道走、碰到矛盾踢皮球、應(yīng)對歪風(fēng)往后退,就會錯失機遇、貽誤事業(yè)、帶壞風(fēng)氣、影響發(fā)展。針對這些現(xiàn)象和問題,習(xí)審時度勢,高瞻遠矚,對廣大黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部提出了要敢于擔(dān)當(dāng)?shù)囊。這是時代對黨員干部的基本要求,是確保全面深化改革偉大事業(yè)順利進行和“兩個百年”目標(biāo)順利實現(xiàn)的必要舉措。黨員干部應(yīng)自覺把敢于擔(dān)當(dāng)作為自身追求的基本素質(zhì)。

  二、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)谋举|(zhì)要求

  簡單地說,擔(dān)當(dāng)就是承擔(dān)并負起職責(zé),是人們在職責(zé)和主角需要的時候,毫不猶豫,責(zé)無旁貸地挺身而出,全力履行自己的義務(wù)。每個人都有自己的主角,每個主角都有自己的擔(dān)當(dāng)。這種擔(dān)當(dāng)或從情感出發(fā),或從職責(zé)感出發(fā);或為親友,或為家人,或為社會!绊樉衬婢晨唇蠖,大事難事看擔(dān)當(dāng)”,擔(dān)當(dāng)是一種高尚的道德品質(zhì),一種崇高的精神境界,一種催人奮進的力量,一種不辱使命的氣概。

  敢于擔(dān)當(dāng)?shù)谋举|(zhì)要求是多方面的,包括高尚的政治品格、必要的履職潛力、過硬的工作作風(fēng)、良好的精神狀態(tài)等,但最為重要的是堅持原則、認真負責(zé)。正如習(xí)在全國組織工作會議上指出,黨的干部務(wù)必堅持原則、認真負責(zé),應(yīng)對大是大非敢于亮劍,應(yīng)對矛盾敢于迎難而上,應(yīng)對危機敢于挺身而出,應(yīng)對失誤敢于承擔(dān)職責(zé),應(yīng)對歪風(fēng)邪氣敢于堅決斗爭。這是對擔(dān)當(dāng)精神的科學(xué)闡釋,指明了擔(dān)當(dāng)?shù)木駥嵸|(zhì)和在什么狀況下要敢于擔(dān)當(dāng)。敢于擔(dān)當(dāng)本身也是一種職責(zé)。好干部務(wù)必有職責(zé)重于泰山的擔(dān)當(dāng)意識,堅持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一、人民利益第一,敢于旗幟鮮明、較真碰硬,對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成。為了黨和人民的事業(yè),要敢想、敢做、敢當(dāng),做到守土有責(zé)、守土盡責(zé)。

  敢于擔(dān)當(dāng)要求我們旗幟鮮明堅持黨性。黨員干部敢于擔(dān)當(dāng)務(wù)必講黨性,有正確的是非觀,在根本原則問題上要旗幟鮮明。要始終用馬列主義的立場、觀點、方法正確分析問題,在大是大非問題上要有正確的立場和鮮明的態(tài)度。要對中國特色社會主義的理想信念堅信不移、堅守不放,對黨的理論和路線方針政策的貫徹堅定不移。在社會思想多樣、多元、多變的新形勢下,意識形態(tài)領(lǐng)域的較量是經(jīng)常的、現(xiàn)實的,制度模式、發(fā)展方向等重大原則問題的考驗也是經(jīng)常的、現(xiàn)實的。應(yīng)對否定共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)、攻擊社會主義制度的錯誤觀點和歪風(fēng)邪氣的侵?jǐn)_,要敢于站出來說話,敢于證明自己的態(tài)度,并給予有理有據(jù)的正面回應(yīng),絕不能沉默失語,。

  敢于擔(dān)當(dāng)要求我們困難面前迎難而上。在矛盾和問題面前,不怕事不回避,要敢于直面相對。在全面深化改革的偉大進程中,應(yīng)對改革中的深層次難題,需要啃的硬骨頭很多,要有逢山開路、遇河架橋的'勇往直前的開拓精神,用心尋找克服困難的具體對策,解決問題的靈丹妙藥,決不能畏縮不前癱倒在困難面前。應(yīng)對工作中的具體矛盾,要有明知山有虎、偏向虎山行的沖勁,勇于橫刀立馬迎接挑戰(zhàn)。帶著大無畏的英雄氣概,主動到困難大、矛盾多、群眾怨氣盛的地方推動工作打開局面。

  敢于擔(dān)當(dāng)要求我們危難時刻挺身而出。在急難險重的緊要關(guān)頭要挺身而出,沖鋒在前,豁得出來、頂?shù)蒙先ィ嬲蔀槿嗣袢罕姂?zhàn)風(fēng)險、渡難關(guān)的主心骨、帶頭人。緊急時刻要果斷決策、從容應(yīng)對,災(zāi)難面前要臨危不懼、靠前指揮,突發(fā)事件要查清真相、安撫民心。只要我們心系人民,一切為群眾著想,一切以群眾的利益為重,我們就會贏利群眾的擁護,凝聚強大的力量,從而戰(zhàn)勝艱難險阻。

  敢于擔(dān)當(dāng)要求我們應(yīng)對失誤勇于擔(dān)責(zé)。應(yīng)對工作中出現(xiàn)的失誤,要勇于承認,敢于承擔(dān)職責(zé),不躲閃、不回避、不推諉。人非圣賢,孰能無過。工作中出現(xiàn)一些失誤是難免的,只要我們的出發(fā)點是好的,就不必過分自責(zé)。出現(xiàn)失誤并不可怕,可怕的是不能思其過改其行,讓失誤頻繁出現(xiàn),以致釀成大錯,造成不可挽回的損失。古人云“過也,人皆見之;更也,人皆仰之”,出現(xiàn)失誤就要積極主動地查找原因、總結(jié)教訓(xùn)、改正錯誤,從而提升決策潛力和工作水平。

  敢于擔(dān)當(dāng)是對民族的職責(zé)。習(xí)強調(diào),中國共產(chǎn)黨團結(jié)帶領(lǐng)人民前仆后繼、頑強奮斗,把貧窮落后的舊中國轉(zhuǎn)成日益走向繁榮富強的新中國,中華民族偉大復(fù)興展現(xiàn)出前所未有的光明前景。要接過歷史的接力棒,繼續(xù)為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興而努力奮斗,使中華民族更加堅強有力地自立于世界民族之林,為人類作出新的更大的貢獻。

  行業(yè)的效果,及時把好的延續(xù)發(fā)揚,把不好的總結(jié)出來。

  三要有“干成事”的毅力!案沙墒隆笔恰跋敫墒隆薄澳芨墒隆钡木C合反映!案沙墒隆本褪俏覀冏非蟮慕K極目標(biāo),要把精力放在解決問題上,放在推動工作上,而且要持之以恒的推下去。不能東一郎頭西一大棒子,有很多工作能否實現(xiàn),需要一批批,一波波的努力,做一件,成一件,以實干作出貢獻,以實干體現(xiàn)擔(dān)當(dāng)。“事不避難,知難不難”。做任何一項工作不可能一帆風(fēng)順,一蹴而就,難免會遇到挫折,出現(xiàn)失誤。在“干成事”的過程中,要勇于挑戰(zhàn)逆境甚至絕境,敢于應(yīng)對問題、應(yīng)對質(zhì)疑、應(yīng)對失敗。最初做這個課題時,也有過質(zhì)疑也有過排斥,我們也困惑過,退縮過,但事實證明,只要是履職擔(dān)當(dāng),堅持為國家做貢獻的事情,最終都會被認可。

  四要有“不出事”的底線。10月27日的十八屆六中全會審議通過了《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》,就是要從根本上不斷增強黨的自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高潛力。就是要保障好每名黨員同志不出事,是黨員同志的“護身符”。干成事,千萬不能出事,不出事是我們履職擔(dān)當(dāng)?shù)谋U,不能出違反黨紀(jì)國法之事,不能出以權(quán)謀私之事。無私才能無畏,要做自身干凈,純潔的黨員,為更好地履職擔(dān)當(dāng)保好駕護好航。

  以上就是我的思想?yún)R報和體會,“有理想,有擔(dān)當(dāng),國家就有前途,民族就有期望”,我將以此為勉勵時刻要求自己,做一個勇于擔(dān)當(dāng),有所作為的合格黨員,為我們的中華民族偉大復(fù)興貢獻一份小小的力量。

  擔(dān)當(dāng)作為方面存在的問題 2

  一、精神懈怠、不思進取,不想擔(dān)當(dāng)作為

  1、有等靠思想。對中央、省委重大決策部署缺乏深入研究思考,思想懶惰,態(tài)度消極,行動遲緩;貫徹上級部署要求照搬照抄,不結(jié)合實際,不深入了解情況,不研究具體落實措施,上下一般粗,大而化之、沒有實效;對上級安排的任務(wù)敷衍了事、得過且過;對承擔(dān)的工作能拖則拖,不推不動、撥一撥轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)。有的對一些已經(jīng)明確要求推進的重點工作,等文件、會議紀(jì)要;有了文件、會議紀(jì)要,還要等上級調(diào)度,等兄弟市縣單位先行、出經(jīng)驗。

  2、有守攤思想。工作標(biāo)準(zhǔn)不高,滿足于一般化,只求過得去、不求過得硬,工作平推平擁。有的小富即安、小成即滿,取得一點成績就津津樂道,看不到與先進地區(qū)、先進單位的差距,看不到工作中存在的問題,自我感覺良好,裹足不前。有的守著自己的“一畝三分地”,在崗位上無所作為,混天數(shù)熬日頭,面對先進無動于衷,任憑外邊發(fā)展突飛猛進也能保持“淡定”,工作多年面貌依舊。

  3、有享受思想。有的心思不在工作上,想的是如何享受生活、吃好玩好,飽食終日、無所用心,出工不出力,人在心已散。特別是一些接近退休年齡的干部,自我感覺付出了這么多年的心血汗水,該“喘口氣、歇歇腳”了,追求安逸舒適,做事打不起精氣神,進取精神消退。有的工作拈輕怕重,不愿吃苦受累,有的不愿分管安全生產(chǎn)、計劃生育、信訪穩(wěn)定等方面的工作;有的對長期積累和歷史遺留的問題,不愿“理舊賬”,靠時間消化矛盾;還有的部門“一把手”,主動請調(diào)到二線崗位,不想沖在一線,只求清閑一點。

  4、有旁觀思想。有的.習(xí)慣當(dāng)“二傳手”、“甩手掌柜”,不愿親力親為,層層批辦轉(zhuǎn)辦,誰也沒有靠上抓落實,最后工作落了空。有的喜歡指手畫腳、評頭論足,只當(dāng)評論員,不當(dāng)戰(zhàn)斗員,自己啥事也不干;鶎臃从,有的干部“只在岸上空喊號子,不到水中用力劃船”。

  5、有功利思想。沒有利益好處的事,不愿干、往外推。尤其是面對嚴(yán)格的紀(jì)律約束,一些潛規(guī)則被打破,一些利益鏈條被斬斷,有些部門和干部覺得無利可圖,辦事慢騰騰,消極怠工。有的對上級部署要求,根據(jù)部門和個人利益進行“取舍裁剪”,合意的'就執(zhí)行,不合意的就推托或變通。有的成天自我設(shè)計、斤斤計較,過于看重個人待遇,覺得現(xiàn)在晉升空間小

  了、福利少了,就感到?jīng)]干頭、沒盼頭,工作熱情減退甚至撂挑子。

  6、有本位思想。有的推進改革不積極,不愿下放權(quán)力。對簡政放權(quán),明放暗不放,形放實不放,依然用行政的“手”干預(yù)市場的“手”,面對權(quán)力清單、負面清單、責(zé)任清單,如同套上了緊箍咒,渾身不自在。有的部門表面上審批“瘦身”,實際上中介“增肥”,把下放權(quán)力搞成“移花接木”。有的對需多個單位協(xié)作完成的工作,不愿主動參與、不愿牽頭。有的大局觀念、合作意識不強,對職責(zé)邊界上的事推諉扯皮、互踢皮球,對全局性、整體性任務(wù)不愿出面、不愿多做,能推則推,能躲就躲。

  二、心存顧慮,畏首畏尾,不敢擔(dān)當(dāng)作為

  1、怕決策失誤,不敢大膽拍板。有的該決策的不決策,該拍板的不拍板,過度謹(jǐn)慎,工作節(jié)奏慢了下來。有的對一些過去正常辦理的事項,怕出問題、不敢辦,凡事層層請示匯報,讓領(lǐng)導(dǎo)簽字,一直要到主要負責(zé)同志那里才能定。一些領(lǐng)導(dǎo)干部對本來自己能夠單獨拍板的事,非要召開會議研究研究,看似作風(fēng)民主、決策民主,實際目的是有責(zé)任大家共同承擔(dān)。

  2、怕有風(fēng)險,不敢創(chuàng)新突破。有的面對改革發(fā)展任務(wù),不敢啃“硬骨頭”,缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責(zé)的勇氣,沒有先例的事不敢干,不敢越“雷池”半步,缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神頭。有的面對困難和矛盾,瞻前顧后,患得患失,凡事先想退路,只求自身安全,不想事業(yè)推進。

  3、怕干得多出錯多,不敢主動干事。有的害怕“挑水多、罐子摔得多”,奉行“多一事不如少一事”、“為了不出事、寧可不干事”。有的面對現(xiàn)實問題,存在擔(dān)心干多了出現(xiàn)新矛盾的心理,故意視而不見,聽之任之。有的對項目建設(shè)中涉及的土地征用、房屋拆遷等問題,擔(dān)心出亂子,不敢下決心推,導(dǎo)致一些已經(jīng)具備條件的項目遲遲沒有進展或進展緩慢。

  4、怕惹麻煩,不敢直面群眾。有的對群眾反映強烈的問題或信訪,心存顧忌,擔(dān)心一旦接手脫不了身,不表明態(tài)度、不正面回應(yīng)、不積極解決。一些同志談到,有些信訪問題本來并不復(fù)雜,就是由于回避矛盾、躲避群眾,錯失了解決問題的最佳時機。

  5、怕得罪人,不敢堅持原則。有的奉行“干不成事不要緊、至少別得罪人”的思想,愛惜羽毛,明哲保身。有的擔(dān)心如果凡事真抓真管,動了別人的“奶酪”,損害個別人的利益,將來會丟選票,選擇了“低調(diào)行事”。有的明知干部有問題也不敢開展批評,想的是如何捂著蓋著,大事化小、小事化了。

  擔(dān)當(dāng)作為方面存在的問題 3

  為進一步提升自身的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),爭當(dāng)一名合格的質(zhì)監(jiān)工作者,在這次黨的群眾路線教育實踐活動中,我認真學(xué)習(xí)了有關(guān)文件和材料,對自身進行了認真的剖析,深刻感受到自身在學(xué)習(xí)、工作、生活中還存在一定的問題與不足,F(xiàn)結(jié)合自己的工作職責(zé),在自我對照檢查的基礎(chǔ)上,為接受黨員群眾的評判和監(jiān)督,切實解決“四風(fēng)”等方面所存在突出問題,確保達到修正錯誤糾正缺點目的,特制定個人整改措施,請大家監(jiān)督落實。

  一、遵守黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律、貫徹落實中央改進作風(fēng)規(guī)定整改措施

  (一)遵守黨的紀(jì)律整改措施

  1、存在問題:政治理論學(xué)習(xí)方面還不深入,理論聯(lián)系實際做的較差,勇于擔(dān)當(dāng)意識不強。

  2、整改措施:一是強化理論學(xué)習(xí),增強學(xué)習(xí)的自覺性,努力提高自身素質(zhì)。除了積極參加市局和站支部組學(xué)習(xí)以外,每周至少抽出半天時間閱讀馬列主義經(jīng)典著作,學(xué)習(xí)黨的大政方針,特別是要認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會十八屆三中全會以來中央的精神,在工作中貫徹落實國家關(guān)于交通建設(shè)質(zhì)量安全監(jiān)督的各項舉措。二是注重理論聯(lián)系實際,學(xué)以致用,學(xué)用結(jié)合,用馬克思主義群眾觀,科學(xué)指導(dǎo)工作。三是增強責(zé)任意識和創(chuàng)新意識,工作中充分發(fā)揮主觀能動性,大膽探索,創(chuàng)造性地開展工作,加強對質(zhì)監(jiān)工作科學(xué)發(fā)展的調(diào)研和思考,不斷提高監(jiān)督工作勇于擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R和能力。

  3、整改時限:立即整改,長期堅持。

  (二)貫徹中央改進作風(fēng)規(guī)定精神整改措施

  1、存在問題:對事業(yè)忘我奮斗的熱情、執(zhí)著追求的激情降溫,勤儉節(jié)約意識不強。

  2、整改措施:一是加強對中國共產(chǎn)黨奮斗史的學(xué)習(xí),特別是要強化對黨的群眾路線的學(xué)習(xí)和認識、強化對“焦裕祿”等新時期先進典型人物的學(xué)習(xí),自覺增強為人民服務(wù)的公仆意識,提升對事業(yè)忘我奮斗的熱情。二是加強對辦公耗材、水電等“細節(jié)”的管理,養(yǎng)成不浪費紙張和隨手關(guān)閉水電的習(xí)慣,不斷增強勤儉節(jié)約意識。

  3、整改時限:立即整改,長期堅持。

  二、“四風(fēng)”方面存在問題的整改措施

  (一)形式主義方面存在問題的整改措施

  1、存在問題:理論學(xué)習(xí)方面存在形式化、蜻蜓點水、淺嘗輒止,工作中思想解放、創(chuàng)新意識不強,習(xí)慣于用老經(jīng)驗、老套路處理問題。

  2、整改措施:一是把政治理論學(xué)習(xí)作為“硬指標(biāo)”。學(xué)風(fēng)實際上是一個黨風(fēng)問題,更是世界觀和黨性修養(yǎng)的問題。堅持帶著問題學(xué)、系統(tǒng)學(xué)、理解性學(xué),加強群眾觀點學(xué)習(xí),不斷提高認識,通過學(xué)習(xí)解決實際問題,學(xué)以致用,杜絕學(xué)習(xí)上的.形式主義,自覺增強學(xué)習(xí)的自覺性和主動性,提升學(xué)習(xí)熱情。二是用科學(xué)理論指導(dǎo)監(jiān)督工作,實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一,不斷解放思想,積極探索和尋找破解監(jiān)督工作發(fā)展難題的方法,用創(chuàng)新理念思考監(jiān)督工作,不斷提高創(chuàng)新思維能力。三是拓寬工作思路,創(chuàng)新監(jiān)督工作方式方法,實事求是的解決工作中遇到的問題,克服經(jīng)驗主義,杜絕用經(jīng)驗辦事和用慣性思維解決問題。

  3、整改時限:理解整改,長期堅持。

  (二)官僚主義方面存在問題的整改措施

  1、存在問題:存在瞻前顧后、不敢抓、不敢管、不敢碰硬思想,對意識形態(tài)等工作有時存在不推不動、不催不辦思想,與職工交流、溝通少,工作中表揚鼓勵多,批評幫助少。

  2、整改措施:一是樹立正確的人生觀、權(quán)力觀,放下思想包袱,堅持原則,從質(zhì)量安全事關(guān)黨和政府的形象、事關(guān)人民群眾的生命財產(chǎn)安全的高度,去認識監(jiān)督工作的重要性。做到敢于碰硬、真抓實管,勇于擔(dān)當(dāng),敢于負責(zé),下大力氣整治農(nóng)村公路監(jiān)督中遇到的建設(shè)管理不到位,執(zhí)行設(shè)計不嚴(yán)、隨意變更設(shè)計,施工、監(jiān)理履約差等問題,提升監(jiān)管水平。二是在安排單位工作時統(tǒng)籌兼顧,一手抓監(jiān)督業(yè)務(wù)工作,一手抓意識形態(tài)工作,在月、季度安排工作時積極主動過問黨建、精神文明建設(shè)等工作進展情況,把務(wù)虛工作抓實,不走過場。三是加強與單位班子成員和同志們進行思想、工作溝通,堅持月、季度工作安排前廣泛征求分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)科室的意見,耐心聽取不同意見和見解,并將意見融入到工作安排之中;注重傾聽職工的呼聲,經(jīng)常性過問同志們的生活情況,了解大家的文化生活、家庭困難,發(fā)揮工會、婦委會的長處,盡最大努力對職工家庭困難進行幫助和解決,并豐富職工文化生活,努力提高職工綜合素質(zhì),提升單位凝聚力。四是在單位日常管理中,積極開展批評與自我批評,克服畏難情緒,在執(zhí)行工作紀(jì)律上不做“老好人”,對工作表現(xiàn)突出的進行表揚鼓勵,對工作中出現(xiàn)的不足和問題堅決進行嚴(yán)肅的批評教育,弘揚正氣,傳遞正能量。

  3、整改時限:立即整改,長期堅持。

  (三)享樂主義方面存在問題的整改措施

  1、存在問題:滿足于現(xiàn)有的學(xué)識和見解、滿足于已經(jīng)取得的成績,缺乏新目標(biāo)、新動力。

  2、整改措施:牢記黨的`宗旨意識,樹立百折不撓、知難而進的勇氣,樹立高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神,加強政治理論和業(yè)務(wù)新知識學(xué)習(xí),解放思想,破除思想顧慮,勇于爭創(chuàng)一流,工作中高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,思想上緊跟形勢,生活上嚴(yán)格要求。堅決克服工作上目標(biāo)不高、小進則喜的模糊認識,切實解決工作中只求過得去、不求過得硬、滿足于已取得成績的思想,不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗,實事求是,與時俱進,提出質(zhì)監(jiān)工作新思路,拿出監(jiān)督工作新舉措,努力開創(chuàng)監(jiān)督工作新局面,適應(yīng)新形勢下交通質(zhì)監(jiān)工作發(fā)展的需要。

  3、整改時限:立即整改,長期堅持。

  (四)奢靡之風(fēng)方面存在問題的整改措施

  1、存在問題:節(jié)儉意識不強。

  2、整改措施:發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng),從細節(jié)做起、從“小事”做起、從自我做起,嚴(yán)格辦公耗材管理,做到隨手關(guān)閉辦公用水、用電器設(shè)備,自覺養(yǎng)成勤儉節(jié)約習(xí)慣,反對鋪張浪費,反對奢靡之風(fēng)。

  3、整改時限:立即整改,長期堅持。

  三、對群眾所提建議及有關(guān)問題的整改措施

  (一)加強黨性錘煉,增強拒腐防變能力。一是嚴(yán)格按照《黨章》對黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,不斷校正自己的世界觀、人生觀、價值觀,自覺加強黨性錘煉,切實按照為民務(wù)實清廉的目標(biāo)要求,防微杜漸,在工作和生活的方方面抗得起誘惑,經(jīng)得起考驗,不收受任何禮品、禮金、消費卡、土特產(chǎn),做到自重、自警、自省、自勵,管好自己,管好家人。二是按照“三嚴(yán)三實”要求,樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀,嚴(yán)以修身、嚴(yán)以律己,做誠實人、謀實在事;帶頭弘揚社會主義道德風(fēng)尚,抵制歪風(fēng)邪氣,自覺與各種腐敗現(xiàn)象作斗爭,做到廉潔自律。三是認真落實中央“八項規(guī)定”和市上“狠剎五股歪風(fēng)”、“八大行風(fēng)整治”規(guī)定。

  (二)嚴(yán)格自律,加強作風(fēng)建設(shè)。一是以身作則,嚴(yán)于律已,要求單位黨員做到的自己率先做到,工作中講大局、講團結(jié)、講奉獻,加強與黨員干部之間談心交心。二是堅持民主集中制,強化集體領(lǐng)導(dǎo)觀念,重大問題由集體討論決定,堅決不搞個人說了算。三是嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律,厲行節(jié)約、反對鋪張浪費,自覺抵制享樂主義和奢靡之風(fēng),結(jié)合實際完善質(zhì)監(jiān)站各項規(guī)章制度,嚴(yán)格用制度管人、管事。

  (三)認真開展批評與自我批評。帶頭開展批評與自我批評,不搞好人主義,既對同志們積極開展批評,也虛心接受領(lǐng)導(dǎo)和同志們的批評意見,對批評意見以事實求是和有則改之、無則加勉的態(tài)度認真對待,對存在的問題堅決改正。工作中圍繞全市交通建設(shè)發(fā)展總目標(biāo),認真貫徹和落實上級監(jiān)督工作的決策和部署,盡職盡責(zé)做好各項工作,為安康交通質(zhì)監(jiān)工作的發(fā)展傾注自己的智慧和力量。

  擔(dān)當(dāng)作為方面存在的問題 4

  近年來,山東省認真落實“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn),在干部選拔使用、監(jiān)督管理等方面改革創(chuàng)新,推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下,進一步激發(fā)干部隊伍內(nèi)生動力,營造干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的良好氛圍。

  注重精準(zhǔn)考察,兜緊用人底線

  堅持正確用人導(dǎo)向,著眼把干部情況掌握在平時,努力建設(shè)“走在前列”需要的高素質(zhì)干部隊伍。

  青島市探索推行干部選拔任用職位限入和提拔限制辦法,對黨政正職崗位和紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、機要保密、監(jiān)督監(jiān)管、審計財務(wù)等重要部門領(lǐng)導(dǎo)崗位,執(zhí)行嚴(yán)格的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)和限入規(guī)定,明確限入的5種負面情形和不適宜選拔任用的7種情形,兜緊選人用人底線,防止干部“帶病提拔”。

  淄博市集中開展“對標(biāo)先進擔(dān)當(dāng)有為”干部專項考察,對每個部門、每名縣級干部逐一制定差異化考察方案和談話提綱,并集中梳理干部為官不為的現(xiàn)實表現(xiàn),設(shè)計《反向測評表》。依據(jù)班子整體功能發(fā)揮和干部綜合表現(xiàn)情況,對班子分類定級,對干部逐一排序。崗位出現(xiàn)空缺后,先按崗位職責(zé)確定人選條件,根據(jù)條件劃定人選范圍,在人選范圍內(nèi)精準(zhǔn)遴選,變“排到誰讓誰干”為“誰適合干選誰干”。

  細化制度規(guī)定,推動能上能下

  認真落實中央出臺的《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》,著力解決為官不正、為官不為、為官亂為等問題。

  東營市制定《領(lǐng)導(dǎo)干部不擔(dān)當(dāng)不作為責(zé)任追究暫行辦法》,將“不擔(dān)當(dāng)”問題細化為不堅持原則、不善攻堅克難、回避矛盾問題、工作推諉扯皮等8個方面,將“不作為”問題細化為服務(wù)群眾不主動、工作作風(fēng)漂浮等8個方面,細化標(biāo)準(zhǔn)、明確界定。

  日照市從日常調(diào)整、問責(zé)調(diào)整、考核末位調(diào)整、履職不力調(diào)整等4個方面,對領(lǐng)導(dǎo)干部能下的具體情形進行細化明確。同時,開展不作為、不擔(dān)當(dāng)、亂作為等問題專項治理,配套出臺了《日照市政務(wù)環(huán)境和效能問責(zé)辦法》,明確了問責(zé)的29種情形、7種問責(zé)方式和問責(zé)程序,在全市掀起聚力發(fā)展、提升效能、拼搏實干的熱潮。

  完善激勵機制,引導(dǎo)放手創(chuàng)業(yè)

  加大容錯免責(zé)探索力度,鼓勵干部大膽探索、先行先試,寬容干部在干凈干事、履職擔(dān)當(dāng)過程中出現(xiàn)的失誤。

  萊蕪市制定《保護干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新積極性的意見》,設(shè)置予以免責(zé)的`6種具體情況,從工作出發(fā)點、問題原因、工作方法、實際成效、群眾滿意度等5個方面明確評價標(biāo)準(zhǔn),并明確提出注重在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中考察干部,對敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新、表現(xiàn)突出的同等條件下優(yōu)先提拔重用,樹立鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的正確導(dǎo)向。

  德州市制定《干部干事創(chuàng)業(yè)容錯免責(zé)辦法》,詳細列出在強化執(zhí)行落實、大膽改革創(chuàng)新、積極攻堅克難、主動攬責(zé)涉險等情況下出現(xiàn)失誤的.8種具體情形,明確只要是出于公心、為了事業(yè),予以從輕、減輕或免予處理,鼓勵干部放手放膽干事創(chuàng)業(yè)。

  堅持從嚴(yán)從實,嚴(yán)格管理監(jiān)督

  立足全面從嚴(yán)治黨大格局,進一步完善制度、創(chuàng)新方式,持續(xù)推動干部監(jiān)督工作制度化常態(tài)化。

  濟南市通過兩個多月的“調(diào)研巡視”,摸清摸準(zhǔn)摸透了班子和干部情況,分別形成了調(diào)研巡視工作報告、干部評價材料,以及優(yōu)秀干部名單、后備干部名單、工作一般和能力較弱的干部名單,為縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、培養(yǎng)儲備結(jié)構(gòu)性干部、推進干部能上能下奠定基礎(chǔ)。

  棗莊市制定《正職領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接工作暫行辦法》。明確“交接什么”,將人、財、事、物四大類全部納入交接范圍,同時區(qū)分不同群體明確交接重點。規(guī)范“如何交接”,推進交接有“白紙黑字”、有現(xiàn)場監(jiān)督、有時限要求,一律書面交接、會議交接、限時交接。圍繞保障“交接到位”,明確離任者、接任者和監(jiān)管者三方的責(zé)任,有效避免“舊官”一走了之、“新官”不理舊賬等問題。

  擔(dān)當(dāng)作為方面存在的問題 5

  一、日常工作中存在的問題

  1、遵守規(guī)矩,工作不夠大膽,敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰退刭|(zhì)有待提高。

  一名醫(yī)護工作者,如果沒有科學(xué)決策的能力,沒有抓落實的能力,如何能從容應(yīng)對各種任務(wù)和挑戰(zhàn),牢牢掌握工作主動權(quán)?如何善于把握大局大勢,駕馭復(fù)雜局面,解決突出問題?圍繞這些問題,我捫心自問覺得敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰退刭|(zhì)有待提還有待于提高。作為臨床一線科室,其責(zé)任不僅關(guān)乎醫(yī)院的發(fā)展,更關(guān)乎的是病人的生命安全。有時候缺少對現(xiàn)實情況的了解,缺乏對復(fù)雜局面的判斷,看不清趨勢,做不出決斷。有時面對醫(yī)院重點工作任務(wù),怕有風(fēng)險,不敢創(chuàng)新突破,不敢大膽去試、大膽去闖,缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責(zé)的勇氣,沒有先例的事不敢干,不敢越“雷池”半步,缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神頭。

  2、有時存在精神懈怠、不思進取,不想擔(dān)當(dāng)作為的.思想。

  在工作中,有時有等靠思想。對上級和醫(yī)院重大決策部署缺乏深入研究思考,思想懶惰,看不到新常態(tài)帶來的新機遇新挑戰(zhàn)。有時對一些醫(yī)院已經(jīng)明確要求推進的重點工作,等文件、等指示;有了文件、指示,還要等上級調(diào)度,等兄弟科室先行、出經(jīng)驗,缺乏先創(chuàng)先干和主動擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R。有時看到別人享受玩樂,而自己卻在拼命苦干,心理不平衡,出現(xiàn)精神懈怠和享受思想。怕決策失誤,不敢大膽拍板。對一些正常辦理的事項,怕出問題、不敢辦,凡事層層請示匯報,讓領(lǐng)導(dǎo)簽字,一直要到主要負責(zé)同志那里才能定。

  3、有時存在辦法不多,不會擔(dān)當(dāng)作為的'情況。

  對新情況新問題研究不夠,知識儲備不足。對新常態(tài)下如何更好地開展工作,主動研究不夠,措施辦法不多,凡事等著上級出政策、領(lǐng)導(dǎo)出主意。有時把工作推進慢、任務(wù)不落實,歸咎于領(lǐng)導(dǎo)不重視、職工不積極等外部因素,不能從自身找原因;對科室管理工作相關(guān)的新知識、新業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)缺乏積極性,指導(dǎo)工作時出現(xiàn)了“本領(lǐng)恐慌”、“能力危機”。

  二、整改措施

  1、努力提高敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰退刭|(zhì)。在日后的工作中,凡事要從大局觀考慮問題,理清現(xiàn)實,科學(xué)決策,勇于決斷,敢于擔(dān)當(dāng)。樹立攻堅克難、敢闖敢試、不怕風(fēng)險、大膽負責(zé)的勇氣。

  2、工作中勤思考、多學(xué)習(xí),杜絕等、靠、要和懶散思想;干工作不推諉、扯皮,不避重就輕,要積極主動,先創(chuàng)先干,主動擔(dān)當(dāng);要有干事創(chuàng)業(yè),吃苦在前,享樂在后的精神,把工作當(dāng)成一項事業(yè)來做。

  3、工作中,要有責(zé)任心,親力親為,勇于擔(dān)責(zé),不消極懈怠,不得過且過。

  4、加強業(yè)務(wù)和管理知識學(xué)習(xí),增加知識儲備,提高自身素質(zhì);多想多思,主動研究工作方法和措施;凡事不能光依靠上級領(lǐng)導(dǎo),要自己主動想辦法,杜絕依賴思想。

  擔(dān)當(dāng)作為方面存在的問題 6

  一、是高度重視,加強領(lǐng)導(dǎo)。

  官橋鎮(zhèn)針對工作成立了領(lǐng)導(dǎo)小組。高度重視,通過例會、早會、集中學(xué)習(xí)等形式,樹立不抓作風(fēng)建設(shè)就是嚴(yán)重失職的意識,切實履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任。第一時間成立領(lǐng)導(dǎo)小組,鎮(zhèn)長鄭曙熙為組長,紀(jì)委書記黃仕利和分管黨政辦企業(yè)非公黨委副書記林碧淵為副組長,紀(jì)委辦和黨政辦人員為成員,開展專項檢查,對群眾反映強烈的庸懶散奢問題,切實擔(dān)負起監(jiān)督責(zé)任。

  二、是大力宣傳,營造氛圍。

  多次召開村級主干、黨代表、人大代表、政協(xié)委員座談會進行宣傳。充分利用宣傳欄、橫幅、公告欄、手機短信以及村級廣播等有效手段向鎮(zhèn)村干部宣傳開展“不作為、慢作為、不擔(dān)當(dāng)”突出問題專項整治行動的目的、重點、方法步驟和工作要求。

  三、是自查自糾,監(jiān)督問責(zé)。

  結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動,認真查找解決本地本單位存在的“不作為、慢作為、不擔(dān)當(dāng)”問題,組織開展干部職工進行互評互議,對官橋鎮(zhèn)工作人員的'服務(wù)態(tài)度、服務(wù)能力進行明察暗訪,同時對辦事群眾進行問卷調(diào)查,征詢?nèi)罕娨庖姾徒ㄗh。對頂風(fēng)違紀(jì)行為,嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)問責(zé),形成長效制度防微杜漸。10月份,官橋鎮(zhèn)對4名早退的工作人員進行通報批評,督促官橋鎮(zhèn)干部職工整改突出問題。

  四、是建章立制,提高效能。

  下一階段,官橋鎮(zhèn)將繼續(xù)結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動和工作實際,對“不作為、慢作為、不擔(dān)當(dāng)”根源深刻剖析,解決最深層次問題,通過設(shè)置完善的干部獎懲制度、建立有效的干部績效考核方法等形式,從根本上解決干部職工的工作效能問題。

  擔(dān)當(dāng)作為方面存在的問題 7

  認真貫徹落實縣領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于開展不作為慢作為問題專項整治》的通知精神,結(jié)合我鎮(zhèn)工作實際,制定了具體的實施方案。專項整治工作以黨的十八大精神為統(tǒng)領(lǐng),以整治不作為慢作為自查自糾工作為抓手,進一步推進我鎮(zhèn)機關(guān)作風(fēng)建設(shè)。

  我鎮(zhèn)自查自糾工作緊緊圍繞省效能風(fēng)暴行動協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組提出的七項問題,重點從以下幾個方面開展專項整治。

  一是高度重視,加強領(lǐng)導(dǎo)。xx鎮(zhèn)針對工作成立了領(lǐng)導(dǎo)小組。高度重視,通過例會、早會、集中學(xué)習(xí)等形式,樹立不抓作風(fēng)建設(shè)就是嚴(yán)重失職的.意識,切實履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任。第一時間成立領(lǐng)導(dǎo)小組,鎮(zhèn)長鄭曙熙為組長,紀(jì)委書記黃仕利和分管黨政辦企業(yè)非公黨委副書記林碧淵為副組長,紀(jì)委辦和黨政辦人員為成員,開展專項檢查,對群眾反映強烈的庸懶散奢問題,切實擔(dān)負起監(jiān)督責(zé)任。

  二是大力宣傳,營造氛圍。多次召開村級主干、黨代表、人大代表、政協(xié)委員座談會進行宣傳。充分利用宣傳欄、橫幅、公告欄、手機短信以及村級廣播等有效手段向鎮(zhèn)村干部宣傳開展"不作為、慢作為、不擔(dān)當(dāng)"突出問題專項整治行動的目的、重點、方法步驟和工作要求。

  三是自查自糾,監(jiān)督問責(zé)。結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動,認真查找解決本地本單位存在的`"不作為、慢作為、不擔(dān)當(dāng)"問題,組織開展干部職工進行互評互議,對xx鎮(zhèn)工作人員的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)能力進行明察暗訪,同時對辦事群眾進行問卷調(diào)查,征詢?nèi)罕娨庖姾徒ㄗh。對頂風(fēng)違紀(jì)行為,嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)問責(zé),形成長效制度防微杜漸。0月份,xx鎮(zhèn)對4名早退的工作人員進行通報批評,督促xx鎮(zhèn)干部職工整改突出問題。

  四是建章立制,提高效能。下一階段,xx鎮(zhèn)將繼續(xù)結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動和工作實際,對"不作為、慢作為、不擔(dān)當(dāng)"根源深刻剖析,解決最深層次問題,通過設(shè)置完善的干部獎懲制度、建立有效的干部績效考核方法等形式,從根本上解決干部職工的工作效能問題。

  擔(dān)當(dāng)作為方面存在的問題 8

  根據(jù)《關(guān)于在教育實踐活動整改中開展領(lǐng)導(dǎo)干部為官不作為和衙門作風(fēng)問題專項治理、執(zhí)行中央八項規(guī)定精神方面存在問題專項整治工作的通知》文件精神,區(qū)發(fā)改委黨委班子高度重視,結(jié)合單位工作職責(zé),認真對照為官不作為和衙門作風(fēng)的主要表現(xiàn),認真開展自查自糾,現(xiàn)將工作進展情況總結(jié)如下:

  一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)

  區(qū)發(fā)改委黨委班子高度重視,把開展為官不作為和衙門作風(fēng)問題專項治理工作擺上重要日程,黨委書記、主任楊天彬承擔(dān)主要責(zé)任,其他班子成員承擔(dān)分管責(zé)任,積極發(fā)揮示范帶動作用,認真查找為官不作為和衙門作風(fēng)問題,制定整改措施,建立長效機制,促進問題得到根本解決。

  二、開展自查自糾

  為官不作為、衙門作風(fēng)是形式主義、官僚主義的突出表現(xiàn),與享樂主義、奢靡之風(fēng)密切相關(guān),是四風(fēng)的綜合反映。認真分析產(chǎn)生為官不為的深層次原因,主要有以下四個方面:

  1、理念信念不夠堅定,黨的宗旨意識淡化。無論哪種為官不為,歸根結(jié)底是世界觀、人生觀、價值觀這個總開關(guān)出了問題。三觀改造沒有做到堅持不懈、深入持久,加強黨性修養(yǎng)的自覺性和主動性降低,對個人的榮辱得失看得重,對事業(yè)的興衰成敗看得淡。群眾觀念沒有牢固樹立起來,沒有真正解決好為了誰、依靠誰、我是誰的問題。比如,個別班子成員當(dāng)官久了,高高在上多了,離群眾越來越遠了,久而久之,身不沾土、腳不沾泥,與群眾一起奮斗的熱情和精神減弱了,對待群眾迫切需要解決的問題,沒有做到勤勤懇懇、踏踏實實,更沒有一個問題一個問題去解決,一個困難一個困難去克服。這些都與焦裕祿同志所表現(xiàn)的那種敢教日月?lián)Q新天的奮斗精神大相徑庭。

  2、責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識不強,缺乏開拓進取精神。一些班子成員覺得要求嚴(yán)了、束縛多了,感嘆工作越來越不好干、官越來越不好當(dāng),產(chǎn)生了明哲保身的錯誤思想,想當(dāng)老好人太平官,不敢動真碰硬,遇到矛盾就繞,遇到問題就躲,缺乏攻堅克難的勇氣,工作上只求過得去、不求過得硬。有的存在盲目攀比思想,比收入、比舒適、比待遇,導(dǎo)致心理失衡、行為失準(zhǔn)、工作失職,不僅助長了奢靡之風(fēng)、違反了紀(jì)律規(guī)定,而且意志消退、貽誤了事業(yè)發(fā)展。有的班子成員在一些重大問題上存在按部就班、求穩(wěn)怕亂思想,害怕承擔(dān)風(fēng)險,不敢打破常規(guī),導(dǎo)致一些工作沒有實質(zhì)性突破。

  3、能力水平欠缺,沒有干事創(chuàng)業(yè)的過硬本領(lǐng)。一些班子成員不是不想作為,而是存在能力恐慌本領(lǐng)恐慌,缺乏真本事、硬功夫,導(dǎo)致工作上力不從心。有的科學(xué)發(fā)展觀樹得不牢,發(fā)展理念和方式比較落后,沒能隨著形勢發(fā)展需要自覺轉(zhuǎn)變思想觀念,在經(jīng)濟工作中更多沿用傳統(tǒng)思維方式,思路不寬、辦法不多,對于國家發(fā)布一些新的經(jīng)濟政策和產(chǎn)業(yè)政策,不熟悉、不學(xué)習(xí)、不鉆研,指導(dǎo)經(jīng)濟工作實踐不夠,擔(dān)當(dāng)區(qū)委區(qū)政府參謀助手不夠。

  4、畏手畏腳,缺乏敢干意識。個別班子成員工作時間久了,安逸久了,求穩(wěn)怕亂的意識越來越重,與時俱進的`精神明顯衰退,不想找麻煩,怕工作失誤、怕冒風(fēng)險、怕得罪人、怕承擔(dān)責(zé)任,畏手畏腳,不敢大刀闊斧的干一場,有擔(dān)心踩到紅線、觸犯規(guī)則的思想負擔(dān)。比如,個別班子成員認為自己不貪、不占、不損公肥私,但就是工作上無所用心、無所作為、不求有功但求無過,得過且過混日子,有時還認為,多干多錯,少干少錯,只要自己不拿、不貪、不違紀(jì),就風(fēng)平浪靜,在其位不謀其政,坐其職不做其事,工作不積極、不作為,甚至消極懈怠。其實這就是一種庸官懶政、失職、不負責(zé)任的表現(xiàn)。

  三、制定整改措施

  針對教育實踐活動中查擺出的為官不作為、衙門作風(fēng)問題,區(qū)發(fā)改委黨委班子堅持以解決思想問題為核心,以強化紀(jì)律約束為重點,以完善制度機制為根本,以解決突出問題為抓手,以營造良好環(huán)境為保障,深挖病根、找準(zhǔn)病灶,對癥下藥,充分調(diào)動和激發(fā)班子成員干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性,把開展活動形成的優(yōu)良作風(fēng)轉(zhuǎn)變?yōu)橥苿邮聵I(yè)發(fā)展的強大力量。

  1、端正思想,引導(dǎo)為官有為。堅持把解決好世界觀、人生觀、價值觀這個總開關(guān)問題放在首位,切實解決干部思想上貧血、精神上缺鈣、行動上乏力的問題,筑牢為官有為的思想基礎(chǔ)。把學(xué)習(xí)弘揚焦裕祿精神這條紅線貫穿教育實踐活動始終,把學(xué)習(xí)先進群體精神列為核心重點。通過學(xué)習(xí),班子成員進一步端正思想,解決理想信念、群眾觀點、思想方法、精神狀態(tài)、執(zhí)政能力等五個方面的問題,積極推動領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)變思維方式、轉(zhuǎn)變工作模式,增強為官有所作為意識。

  2、打消顧慮,鼓勵大膽作為。把開拓創(chuàng)新、克難攻堅作為工作的基本動力,樹立夙夜在公的奮發(fā)精神,多謀大事、抓大事、干大事,不斷提高工作實效。面對經(jīng)濟發(fā)展的繁重任務(wù)和諸多難題,拿出焦裕祿同志拼上老命大干一場的氣魄,改變按部就班、被動應(yīng)付的狀態(tài),不做表面文章,不搞假大空,只要是符合中央精神的、符合改革方向的、符合法律法規(guī)規(guī)定的`就大膽放手去做,解決消除畏難退縮的不良傾向,注重超前謀劃,著眼改革創(chuàng)新,增強工作主動性,以強烈的擔(dān)當(dāng)意識、團結(jié)意識,以飽滿的工作干勁,克難攻堅、開拓進取,為促進經(jīng)濟社會健康發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻。

  3、增強意識,對群眾有作為。黨委班子要樹立正確導(dǎo)向作為推動干部為官有為的核心要務(wù),著力改進衙門作風(fēng),以焦裕祿同志和先進群眾為榜樣,圍繞經(jīng)濟發(fā)展中的大事要事和群眾關(guān)心的熱點難點問題,制定計劃,開展調(diào)查研究,每月撰寫一篇經(jīng)濟分析,每季度至少到基層調(diào)研2次,撰寫1~2篇調(diào)研報告。同時為進一步深化為民情懷,開展三進(進項目、進企業(yè)、進基層)活動,帶頭到困難群眾家中去,到群眾意見多的地方去,傾聽群眾真實呼聲,回應(yīng)群眾的關(guān)切,堅持把是否符合群眾要求,群眾是否擁護作為工作標(biāo)準(zhǔn)。重點突出抓好一批民生工程項目,積極爭取上級資金,解決好教育、醫(yī)療、交通、飲水等關(guān)系群眾切身利益的突出問題,切實做到幫群眾所需,解群眾所難,急群眾所憂,用實際行動樹立起心系群眾、情系群眾的良好形象。

  4、完善制度,規(guī)范從政行為。制度管長遠、管根本,治本還要靠制度。黨委班子將出臺《關(guān)于建立強化工作落實長效機制的意見》等制度文件,就解決干部不作為、工作不落實問題提出明確要求、作出具體規(guī)定,進一步完善責(zé)任機制、考核機制、問責(zé)機制,逐步建立推動為官有為的長效機制。

  擔(dān)當(dāng)作為方面存在的問題 9

  為貫徹落實全面從嚴(yán)治黨要求,整治干部隊伍中存在的不擔(dān)當(dāng)、不作為問題,按照區(qū)委組織部《關(guān)于開展不擔(dān)當(dāng)、不作為問題專項治理的實施方案》和《開展不擔(dān)當(dāng)、不作為問題專項治理自查自糾工作方案》(鐵組通〔xx〕2號)要求,從今年4月份開始,我局結(jié)合點多面廣、工作戰(zhàn)線長的實際,在制定不擔(dān)當(dāng)、不作為問題專項治理自查自糾工作方案,成立整治不擔(dān)當(dāng)、不作為問題工作專班的基礎(chǔ)上,針對性地開展了不擔(dān)當(dāng)、不作為問題專項治理活動,F(xiàn)將我局自查自糾情況報告如下:

  一、自查情況

 。ㄒ唬┎扇柧碜圆椤R皇窍蚋刹柯毠ふ髑缶职嘧映蓡T中是否存在“職責(zé)范圍內(nèi)的工作,有沒有該拍板不拍板、該簽字不簽字或簽字無態(tài)度”現(xiàn)象;二是向干部職工征求局班子成員中是否存在“‘三重一大’等重大事項議而不決、決而不行、進展緩慢”現(xiàn)象;三是向干部職工征求局班子成員中是否存在“對群眾利益問題推諉拖延,對群眾合理訴求故意刁難,需要擔(dān)責(zé)的不擔(dān)責(zé),需要協(xié)調(diào)的不協(xié)調(diào)”現(xiàn)象;四是向干部職工征求局班子成員中是否存在“行政審批事項該取消的不取消、明取消暗轉(zhuǎn)移”問題;五是向干部職工征求局班子成員中是否存在“行政服務(wù)大廳‘前店后廠’、資料要求復(fù)雜多余、審批超時限”。經(jīng)問卷自查,沒有反映上述五種現(xiàn)象。

 。ǘ⿲嵭斜O(jiān)督自查。四月初,局紀(jì)檢委員公布“5418409”監(jiān)督舉報電話,設(shè)立了系統(tǒng)干部職工反映干部不擔(dān)當(dāng)、不作為問題的舉報意見箱。截止x月19日沒有接到干部職工的舉報電話和意見。

 。ㄈ┳⒅亟Y(jié)合自查。在開展“不擔(dān)當(dāng)、不作為”問題專項治理活動中,局黨委注重把此項活動與區(qū)委第二巡察組對局黨委開展的巡察黨委黨建工作相結(jié)合。通過結(jié)合自查,局黨委自查出六個方面的問題:

  1.局黨委主要領(lǐng)導(dǎo)有時落實政治學(xué)習(xí)制度不嚴(yán),造成學(xué)習(xí)形式過于單一,學(xué)習(xí)效果不明顯。如:一是理論學(xué)習(xí)堅持不經(jīng)常。在每次局黨委組織的集中學(xué)習(xí)中,局班子成員參加率不夠;另外,學(xué)習(xí)時間沒有完全保證,學(xué)習(xí)方式較為單一,往往是以會代學(xué),領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭學(xué)習(xí)作用發(fā)揮的不夠充分,班子成員主動學(xué)習(xí)意識淡漠。二是督促各支部堅持學(xué)習(xí)不夠。在督促各支部堅持“三會一課”制度上力度不夠,特別是對黨員干部的`黨課教育沒有按月堅持。領(lǐng)導(dǎo)干部黨課材料準(zhǔn)備不充分,讓黨員干部對黨的政策及黨的最新理論成果缺乏及時、深入的了解。三是學(xué)習(xí)效果不夠好。對在組織學(xué)習(xí)時因事因病缺席的同志沒有及時督促補學(xué),對參學(xué)人員筆記、心得體會的標(biāo)準(zhǔn)要求不嚴(yán),學(xué)習(xí)效果不夠理想。

  2.局班子成員工作不夠深入,工作滿足于看資料、聽匯報。如:不注重調(diào)研,而且調(diào)研也是流于形式,沒有深入實際,領(lǐng)導(dǎo)干部下基層調(diào)研較少。

  3.局班子成員創(chuàng)新意識不強,習(xí)慣于憑老觀念想新現(xiàn)象。如:在推進主體責(zé)任、落實政府事實、整改市民群眾反映問題等工作的思路上、方法上、措施上缺乏新招。

  4.局班子成員對干部職工管理不嚴(yán)。如:少數(shù)干部在工作上存在怕吃苦、怕?lián)?zé),擔(dān)當(dāng)意識不夠等現(xiàn)象,存在管理不嚴(yán),敷衍了事現(xiàn)象。

  5局班子成員督促城市管理工作有時不深入。如:主次干道市容管理存在薄弱環(huán)節(jié),流動攤販(如煙攤、飲料攤)管理存在不到位問題。

  6.局班子成員對培養(yǎng)后備技術(shù)人員工作不夠。如:部分崗位的干部職工業(yè)務(wù)能力有待提高,基層職工隊伍(環(huán)衛(wèi)、綠化)老齡化現(xiàn)象突出。

  二、整改措施

  一是針對局班子成員中存在政治學(xué)習(xí)形式過于單一,學(xué)習(xí)效果不明顯問題,迅速按照上級要求,制定班子成員個人學(xué)習(xí)制度,增強學(xué)習(xí)的`自覺性,強調(diào)班子成員在政治學(xué)習(xí)中要以身作則,帶頭主動的參與到各種理論實踐活動的學(xué)習(xí)中去,結(jié)合實際問題、帶著自己的觀點和科學(xué)的方法來深入思考。

  二是針對局班子成員中存在工作不夠深入,工作滿足于看資料、聽匯報等現(xiàn)象,局黨委迅速建立深入工作機制,督促班子成員密切聯(lián)系群眾,傾聽基層干部職工的呼聲,解決市民群眾反映強烈的突出問題,用行動踐行服務(wù)宗旨。

  三是針對局班子成員中存在創(chuàng)新意識不強,習(xí)慣于憑老觀念想新現(xiàn)象,局黨委注重引導(dǎo)班子成員堅定理想信念,始終保持奮發(fā)有為的革命激情,始終保持推動城市建設(shè)和管理事業(yè)蓬勃發(fā)展的事業(yè)心和進取心;督促班子成員抓好班子帶好隊伍,在全系統(tǒng)營造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的發(fā)展環(huán)境。

  四是針對局班子成員中存在對干部職工管理不嚴(yán)現(xiàn)象,局黨委督促班子全面落實主體責(zé)任,嚴(yán)肅執(zhí)行《問責(zé)條例》。

  五是針對局班子成員中存在督促城市管理工作有時不深入問題,局黨委督促分管城管的局班子和城管大隊加強對主次干道的管控工作,并采取人性化管理辦法,投入建設(shè)一批景觀售貨亭,解決流動攤販管理難的問題。

  六是針對局班子成員中存在培養(yǎng)后備技術(shù)人員工作不夠問題,局黨委將采。阂皇莿(chuàng)建良好的行業(yè)文化,營造良好的學(xué)習(xí)氛圍;二是開展行業(yè)技能培訓(xùn);三是有計劃招聘錄用一批會干事、能干事的青年人加入城建隊伍。

  三、下步打算

  下一步,我局將在四月份以來自查的基礎(chǔ)上,嚴(yán)格按照區(qū)委組織部《關(guān)于開展不擔(dān)當(dāng)、不作為問題專項治理的實施方案》和《開展不擔(dān)當(dāng)、不作為問題專項治理自查自糾工作方案》的要求,緊密結(jié)合“兩學(xué)一做”主題教育,以及區(qū)委“整區(qū)推進”“五百”等活動,加大對不擔(dān)當(dāng)、不作為問題的整治力度,扎實整改、嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)、嚴(yán)肅問責(zé),通過持續(xù)推進作風(fēng)建設(shè),不斷營造團結(jié)向上、勤政務(wù)實、奮發(fā)有為的精神風(fēng)貌,使干部職工的思路更加開闊,創(chuàng)新意識進一步進一步提升,工作作風(fēng)更加扎實,工作效率進一步提高。

  擔(dān)當(dāng)作為方面存在的問題 10

  為貫徹落實行政審批局開展的“不擔(dān)當(dāng)、不作為”問題專項整治活動,效能監(jiān)察科著力突出政策執(zhí)行、優(yōu)化服務(wù)、辦事效率和工作作風(fēng)四個方面,擺出問題,分析原因,確;顒尤〉脤崒嵲谠诘男Ч,F(xiàn)將自查自糾情況匯報如下:

  一、本科室存在問題和不足

 。ㄒ唬├碚摌I(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不深入,服務(wù)水平有待提高。對學(xué)習(xí)的必要性認識不足,缺乏科學(xué)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)方法。沒有把理論知識聯(lián)系到實際工作中去學(xué),學(xué)習(xí)內(nèi)容也不夠全面深入。

 。ǘ┕ぷ鲌(zhí)行力差。工作缺乏統(tǒng)籌安排,不能主動謀劃,存在等上級或領(lǐng)導(dǎo)安排部署的現(xiàn)象,被動工作,忙于應(yīng)付。

 。ㄈ┓⻊(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾的意識有待加強。工作作風(fēng)和工作效率等方面還能完全適應(yīng)形勢發(fā)展的需要,沒能做到想企業(yè)、群眾之所想,急企業(yè)、群眾之所急,幫企業(yè)、群眾之所需。

 。ㄋ模╅_拓創(chuàng)新意識淡薄。存在安于現(xiàn)狀,開拓精神不足,工作缺乏亮點。工作原則性有余,靈活性不夠。工作中遇到新情況、新問題思路不寬,存在求穩(wěn)怕亂,被動應(yīng)付現(xiàn)象。缺乏知難而進的膽識和勇氣。

 。ㄎ澹┕ぷ髯黠L(fēng)不扎實,督查不到位。工作中存在紀(jì)律督查不到位情況,在制度執(zhí)行中存在責(zé)任追究不及時、不過硬現(xiàn)象。面對相對穩(wěn)定的工作態(tài)勢,思想上有不同程度的松懈、麻痹。

  二、以上存在問題的主要原因

 。ㄒ唬⿲碚搶W(xué)習(xí)的重要性認識不足。因平時工作比較繁重,因此對于理論學(xué)習(xí)缺乏主動性和平常性。其次是放松了主觀世界的改造,沒有始終如一地嚴(yán)格要求自己。進取精神還不夠強,滿足于維持現(xiàn)狀。對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題研究不夠徹底深入。

 。ǘI(yè)務(wù)知識不夠鉆研。對業(yè)務(wù)知識的掌握不夠重視,認為自我已有的'一些業(yè)務(wù)知識能夠適應(yīng)目前的工作了,不注重業(yè)務(wù)知識的全面性,等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決。缺乏一種刻苦鉆研的精神,對學(xué)習(xí)放松了要求,沒有自我加壓和擴展自身價值的前瞻性。

 。ㄈ┕ぷ髯黠L(fēng)不夠扎實。對待工作有時做不到腳踏實地,總想在工作中找到捷徑,對自身要求還不夠嚴(yán)格。對待工作不夠主動、用心,只滿足于完成上級機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù),在工作中遇到難題,不善于思考,動腦,未把工作做實、做深、做細,只要還過得去就能夠了。

  三、科室的整改措施

  (一)加強學(xué)習(xí),提高政治敏感性和鑒別力。扎實深入學(xué)習(xí)黨的方針政策、學(xué)習(xí)審批業(yè)務(wù)知識,不斷用新知識、新理念武裝武裝自己的頭腦。不斷提高工作水平,提高駕馭工作的能力和為人民服務(wù)的本領(lǐng)。

 。ǘ└矣趽(dān)當(dāng),認真履行職責(zé)。把工作壓力轉(zhuǎn)化成為工作動力,迎難而上,堅持敬業(yè)奉獻。勇于開拓進取,克服精神懈怠和思想麻痹。不等不靠,為企業(yè)、群眾排憂解難。

 。ㄈ┏钥嗄蛣,提升自身修養(yǎng)。經(jīng)常深入辦事群眾中,與群眾交流,了解他們在辦事過程中存在難點問題給與解決和幫助。真心實意服務(wù)企業(yè)和群眾。

  擔(dān)當(dāng)作為方面存在的問題 11

  認真貫徹落實桓仁縣政府、縣委辦公室,桓仁縣紀(jì)委辦公室《關(guān)于在全縣開展“不作為、不擔(dān)當(dāng)”專項整治活動的實施方案》的通知精神,結(jié)合我社工作實際,制定了具體的實施方案。專項整治工作以黨的十八大精神為統(tǒng)領(lǐng),以整治不作為不擔(dān)當(dāng)自查自糾工作為抓手,進一步推進我社作風(fēng)建設(shè)。

  我社自查自糾工作緊緊圍繞以下幾個方面開展專項整治。

  一、思想作風(fēng)方面

  一是提升干部職工全局意識、集體意識、組織意識。重點解決單位利益、個人利益至上,人事、經(jīng)費、福利等方面的安排上跟組織叫板、講條件、談困難等方面的問題。

  二是加強工作責(zé)任心和執(zhí)行力。重點解決我行我素,當(dāng)一天和尚撞一天鐘,得過且過,思想懶散,工作松懈,作風(fēng)漂浮,紀(jì)律松散,工作不負責(zé)任,不干實事,不思進取等方面的問題。

  三是加強組織觀念和紀(jì)律觀念。重點解決執(zhí)行紀(jì)律態(tài)度不堅決,不能從嚴(yán)要求自己,只求過得去,不求過得硬等方面的問題。

  四是深入推進黨的群眾路線教育實踐活動。重點解決高高在上,脫離群眾,脫離實際,群眾意識淡薄等方面的問題。

  五是積極踐行社會主義核心價值觀。重點解決風(fēng)氣不正,不琢磨事,只琢磨人,為一己之私,在單位搞內(nèi)耗、鬧不團結(jié)等方面的問題。

  二、工作作風(fēng)方面

  1、工作不用心、不專心、不盡心,沉不下心,工作馬虎,完不成任務(wù);

  2、辦事效率低下,工作拖拖拉拉,一天能干完的`事,幾天甚至幾十天都干不成;

  3、該管的事不認真管,該抓的工作不主動認真抓,該負的責(zé)任不擔(dān)當(dāng),該完成的任務(wù)不抓緊干。不愿干事、不敢干事、不會干事。遇事“難”字當(dāng)頭,遇難“退”字當(dāng)先,渾渾噩噩,遇到矛盾和問題畏萎退縮,不敢面對,不敢碰硬,怕得罪人;

  4、群眾辦事“臉好看了、話好聽了、但事卻辦不了”,該解決的不解決而推諉,該解釋的'不解釋而回避;

  5、上班時間擅離崗位、玩游戲、干于工作無關(guān)的事情,甚至有事不請假,無故曠工;

  6、執(zhí)法不文明,吃拿卡要等亂作為行為;

  7、行政審批不及時、程序繁瑣、手續(xù)復(fù)雜,以及謀取不正當(dāng)利益問題。

  三、生活作風(fēng)方面

  1、理想信念喪失,辦事不講原則;

  2、好面子,講排場,比闊氣,違規(guī)操辦酒席;

  3、素養(yǎng)不高,道德缺失。開會不說,會后亂說;當(dāng)面不說,背后亂說。講話不分場合,議論不分地點;

  4、人際關(guān)系庸俗化,講哥們義氣,拉幫結(jié)派,搞團團伙伙,吃吃喝喝;

  5、不注重干部形象,出入娛樂場所,打牌賭博;

  6、腐化墮落,貪圖安逸,追求享樂,到不該去的地方去,到不該玩的地方玩。

  對違反作風(fēng)建設(shè),履職不力、辦事拖拉、作風(fēng)飄浮、推諉扯皮、敷衍塞責(zé)等造成重大損失和惡劣影響的,除對工作人員進行處理外,還要追究相關(guān)負責(zé)人的責(zé)任,并作出調(diào)整、免職等組織處理決定。涉嫌違法違紀(jì)的,按照有關(guān)法律法規(guī)和黨紀(jì)政紀(jì)追究相關(guān)責(zé)任。受到告誡處理的工作人員,年度考核不能評為優(yōu)秀,并在單位內(nèi)通報批評;工作人員年度內(nèi)被告誡兩次以上的,年度考核按不稱職評定。

  擔(dān)當(dāng)作為方面存在的問題 12

  我局根據(jù)自身工作實際,以"為民務(wù)實清廉"、"忠誠干凈擔(dān)當(dāng)"為主題,以加強作風(fēng)建設(shè)為核心,對照通知要求開展專項整治工作,認真查擺自身問題,現(xiàn)將自查工作開展情況匯報如下:

  一、自查自糾情況及制度建設(shè)情況

  (一)提高思想認識,強化組織領(lǐng)導(dǎo)。

  我局組織全體人員,召開專題會議,傳達文件精神,統(tǒng)一思想認識,成立了以局長任組長,副局長任副組長,辦公室主任、外經(jīng)科科長、外企科科長、外事科科長及外商投資服務(wù)中心主任為成員的"不作為、不擔(dān)當(dāng)"問題整治領(lǐng)導(dǎo)小組,負責(zé)此項工作的開展、督查等工作。局長負總責(zé),副局長負責(zé)與各科室負責(zé)人情況匯總、通報等事務(wù)。按照"屬地管理"和"誰主管、誰負責(zé)"的原則,切實履行"一崗雙責(zé)",解決好分管科室存在的問題,責(zé)任到人,所有黨員、干部著力解決自身存在的`問題,認真履行各項職責(zé),切實強化局機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè),振奮廣大干部工作精神,提升工作執(zhí)行力保證專項整治工作深入開展。

  (二)工作措施有力,自查整改到位。

  堅持把思想教育、檢查整改、責(zé)任追究、完善機制貫穿始終,分動員部署、自查自糾、集中整治三個步驟進行。堅持主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、負總責(zé),分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓、具體負責(zé),層層抓落實。領(lǐng)導(dǎo)同志帶頭自我查擺,以科室為單位集體討論,結(jié)合各自職責(zé),采取自查和互查相結(jié)合的方式查擺問題,形成全局上下推進整治工作的強大合力,并針對查擺結(jié)果研究制定相應(yīng)整改措施,堅持邊查邊改,強化整改措施和整改效果,確保整改到位。

  (三)加強監(jiān)督力度,形成長效機制。

  領(lǐng)導(dǎo)小組督促全體人員按照要求、緊緊圍繞招商管理服務(wù)局中心工作,加強內(nèi)部監(jiān)管,嚴(yán)肅紀(jì)律,形成了與社會監(jiān)督、群眾監(jiān)督互動的.工作機制,加大督查督辦力度,嚴(yán)肅查處不作為、不擔(dān)當(dāng)行為,確保專項整治活動順利進行,取得明顯效果。根據(jù)上半年我局工作實際,結(jié)合此次專項整治工作,對外資、內(nèi)資、出口創(chuàng)匯3項經(jīng)濟指標(biāo)采取不同措施,區(qū)別對待:對于目前完成較好的引進內(nèi)資工作,下半年以提質(zhì)為主,對上報的內(nèi)資項目嚴(yán)格把關(guān),深入企業(yè)了解項目進展情況,保證內(nèi)資引進總量與項目建設(shè)進度相對應(yīng);對能與時間節(jié)點同步的出口創(chuàng)匯工作,加大重點出口企業(yè)的走訪力度,隨時將省、市最新資金扶持政策宣傳到位,幫助企業(yè)樹立全局觀念,組織有實力的出口企業(yè)參與到"一帶一路"的建設(shè)中去,拓寬出口渠道;對于相對落后的實際利用外資工作,對全年審批項目進行匯總,幫助企業(yè)解決問題,督促早日調(diào)資,并與功能區(qū)招商處、投資促進局相配合,力求在審批領(lǐng)域取得突破,引進商業(yè)保理等金融新業(yè)態(tài),拓展招商手段。

  (四)狠抓制度建設(shè),增強責(zé)任意識。

  按照區(qū)紀(jì)委的要求,我局嚴(yán)格實行干部請銷假制度、中途查崗制度,堅持經(jīng)常性地進行作風(fēng)紀(jì)律教育,積極開展批評與自我批評,杜絕部分黨員、干部紀(jì)律松懈現(xiàn)象。特別是針對駐審批大廳的工作人員實行AB崗制度,首問負責(zé)制、限時承諾制,一次性告知制度。堅決杜絕"門難進、臉難看、事難辦"或"門好進、臉好看、事不辦";只說不能辦、不說怎么辦,或告知事項說半句留半句,讓企業(yè)來回跑,對企業(yè)要辦的事情找各種理由拖著不辦等現(xiàn)象發(fā)生,從嚴(yán)整治"為官不為、為政不勤、為官不廉"不良現(xiàn)象。密切聯(lián)系群眾,內(nèi)強能力素質(zhì)、外樹良好形象、爭創(chuàng)一流業(yè)績,建設(shè)政治堅定、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新、勤政廉政、富有活力、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良的領(lǐng)導(dǎo)班子和遵紀(jì)守法、紀(jì)律嚴(yán)明、務(wù)實高效的招商隊伍。

  二、存在的問題

  我局通過認真貫徹落實區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部關(guān)于"不作為、不擔(dān)當(dāng)"問題整治工作,全局作風(fēng)效能建設(shè)有了進一步的加強,但與上級要求,仍存在一些問題和不足:一是干部職工隊伍思想作風(fēng)教育需加強;二是監(jiān)督檢查工作仍需加強。

  三、下一步打算

  一是進一步深入學(xué)習(xí)。認真貫徹落實上級文件精神,深入開展"不作為、不擔(dān)當(dāng)"問題專項整治活動規(guī)定,在思想和行動上與黨中央保持高度一致。從小處著手,從小事做起,從現(xiàn)在做起,從身邊事做起,推動"不作為、不擔(dān)當(dāng)"問題專項整治活動向縱深發(fā)展。

  二是進一步強化管理。嚴(yán)格貫徹落實"一崗雙責(zé)",領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭嚴(yán)格執(zhí)行。要堅持以人為本,帶頭改進工作作風(fēng),帶頭執(zhí)行單位考勤制度,帶頭深入群眾調(diào)查研究,帶頭密切聯(lián)系群眾,帶頭解決群眾實際問題。嚴(yán)格工作紀(jì)律,嚴(yán)格考勤制度,對違反規(guī)定的進行嚴(yán)肅處理。

  三是進一步加強廉政建設(shè)。健全完善防范措施,修訂完善制度,加大監(jiān)督力度,形成長效機制。通過認真深入開展"不作為、不擔(dān)當(dāng)"問題專項整治活動,結(jié)合工作實際逐步建立《廉政談話制度》、《區(qū)招商管理服務(wù)局嚴(yán)格執(zhí)行公款出國(境)制度》、《車輛管理制度》、《區(qū)招商管理服務(wù)局執(zhí)行招待費總量限額制度》、《請銷假制度》、《AB崗制度》、《首問負責(zé)制》及《一次性告知制度》等一整套的長效管理制度和機制,抓好常態(tài)工作,突出重點工作,保證實際利用外資、引進內(nèi)資完成省指標(biāo)性計劃指標(biāo),確保出口創(chuàng)匯完成市下達的考核指標(biāo),為區(qū)招商部門提供更專業(yè)、有序的保障服務(wù),實現(xiàn)我區(qū)招商引資工作水平平穩(wěn)提升,為"幸福沈河"建設(shè)提供有力保障。

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